2023年安徽省淮北市濉溪县濉溪镇招聘社区工作者真题及答案详解1套.docxVIP

2023年安徽省淮北市濉溪县濉溪镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、根据《信访条例》，信访事项应当自受理之日起60日内办结；情况复杂的，经行政机关负责人批准，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过()日。

A.10

B.20

C.30

D.40

【答案】：C

【解析】本题主要考查对《信访条例》中信访事项办理期限规定的掌握。根据《信访条例》相关规定，信访事项通常应自受理之日起60日内办结，这是一般性的时间要求，旨在确保信访问题能够得到及时处理，保障信访人的权益。然而，现实中存在一些情况较为复杂的信访事项，难以在60日内完成办理。对于这类情况，经行政机关负责人批准，可以适当延长办理期限。但为了避免无限期拖延，对延长期限进行了严格限制，规定延长期限不得超过30日。这样的规定既考虑到了实际情况的复杂性，给予行政机关一定的灵活处理时间，又保障了信访事项能够在相对合理的时间内得到解决。本题中选项A的10日、选项B的20日以及选项D的40日均不符合《信访条例》的规定，所以正确答案是C。

2、五年前，活泼开朗的小林带着满腔热情和憧憬，来到一家老年福利机构，担任社会工作者。每天重复着几乎不变的工作，应对着琐碎的需求，随着时间的推移，小林日益疲倦，热情降低。机构主管为激励小林，可以采取的措施是（）

A.拓展工作任务

B.评估工作绩效

C.调整工作报酬

D.改变工作关系

【答案】：A

【解析】本题聚焦于老年福利机构主管激励工作热情降低的社工小林的措施。小林在工作数年后因工作重复性高、琐碎而产生疲倦感和热情减退。这提示我们，要解决问题需从改善工作现状入手。选项A拓展工作任务是合理的激励方式。当工作内容得到拓展，小林将面临新的挑战和机遇，能打破工作的单调重复，为其提供展现能力和成长的空间，从而重新唤起他对工作的热情和积极性。选项B评估工作绩效，主要是对小林过往工作成果的考量，并不能直接改变当前工作的枯燥现状，无法有效激发其工作热情。选项C调整工作报酬，虽然物质激励有一定作用，但仅靠报酬调整难以解决因工作缺乏新鲜感和挑战性带来的热情降低问题。选项D改变工作关系，如调整与同事、服务对象的关系等，对工作内容的改善影响有限，不能从根本上解决小林工作乏味的问题。综上所述，正确答案为A。

3、具有公开募捐资格的慈善组织应当定期向社会公开其募捐情况和慈善项目实施情况。公开募捐周期超过六个月的，至少（）公开一次募捐情况。

A.每两个月

B.每三个月

C.每半年

D.每年

【答案】：B

【解析】本题主要考查具有公开募捐资格的慈善组织在公开募捐周期超过六个月时的募捐情况公开频率这一知识点。依据相关规定，具有公开募捐资格的慈善组织有定期向社会公开募捐情况和慈善项目实施情况的义务。在公开募捐周期超过六个月的情况下，为了保障社会公众对慈善组织募捐情况的知情权和监督权，促进慈善事业的透明化、规范化发展，规定至少每三个月公开一次募捐情况。选项A每两个月不符合规定；选项C每半年时间间隔过长，不利于及时公开信息；选项D每年则更无法满足实时监督的需求。所以本题正确答案是B。

4、小东是正在上高三的学生，由于一次模拟大考没有考好而遭到父母的责骂，父母表示对小东非常失望，致使小东情绪非常低落，并在后来产生了厌学的情绪，成绩更加下滑。于是父母就更加的责备，小东甚至对父母产生了憎恨，总是说“我恨他们”。小东的班主任在得知这一事情后请来了社会工作者小徐，小东在见到小徐后第一句话还是“我恨他们”。小徐这时耐心地问道：“你说的他们指的是谁呢，是父母吗?”“你是因为他们总是在你成绩差的时候责骂你而难过，是吗?”小徐这时使用的技巧属于个案工作会谈技巧中的（）技巧。

A.支持性

B.引导性

C.影响性

D.倡导性

【答案】：B

【解析】本题主要考查个案工作会谈技巧的类型判断。在个案工作中，会谈技巧分为支持性、引导性、影响性等不同类型。支持性技巧主要是通过表达理解、接纳等方式给予服务对象情感上的支持；影响性技巧侧重于工作者向服务对象提供信息、建议、忠告等，以影响服务对象的态度和行为；而引导性技巧则是工作者通过提问等方式引导服务对象具体、深入地表达自己的想法和感受。在本题情境中，社会工作者小徐询问“你说的他们指的是谁呢，是父母吗”以及“你是因为他们总是在你成绩差的时候责骂你而难过，是吗”，这些问题是在引导小东明确表达所指对象以及内心难过的原因，属于引导性技巧。所以答案选B。

5、小赵长期遭受家庭暴力，认为自己没本事，只能嫁鸡随鸡，被虐待是自己的命不好。如果依据增强权能理论，在个人层面开展服务，社会工作者恰当的做法是()。

A.着重从小赵儿童时期的经历来分析其宿命论的根源

B.引导小赵与丈夫一起更好地掌握夫妻良性互动的技巧

C.协助