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2025年四川攀枝花市米易县事业单位春季引才(10人)笔试备考题库
第一部分单选题(50题)
1、公文中数字的书写文字有严格规定,下列写法错误的是()。
A.一方面
B.不管三七二十一
C.亩产1500公斤
D.11届3中全会
【答案】:D
【解析】公文中数字使用有严格规定。“一方面”是常用表述,使用文字形式,符合公文规范;“不管三七二十一”是固定俗语,用文字表达也是符合公文要求的;“亩产1500公斤”中,数字1500用于精确计量,使用阿拉伯数字是正确的。而“11届3中全会”表述错误,正确的应该是“十一届三中全会”,在公文中表示第几届、第几次会议时,届和中应该用汉字数字书写。
2、行政决策可分为确定型决策、不确定型决策和()
A.个人决策
B.风险型决策
C.集体决策
D.程序性决策
【答案】:B
【解析】行政决策通常按决策条件的可控程度可分为确定型决策、不确定型决策和风险型决策。确定型决策是指决策者对决策对象的自然状态和客观条件能够确定,决策目标也非常明确,对决策实施的结果也能够确定;不确定型决策是指决策者对决策对象的自然状态和客观条件都不清楚,决策目标也不够明确,对决策的结果也不能控制和预测;风险型决策是指决策者对决策对象的自然状态和客观条件比较清楚,也有比较明确的决策目标,但是实现决策目标结果必须冒一定风险。个人决策和集体决策是按决策主体分类的;程序性决策是按决策问题的重复程度和有无既定的程序可循来分类的。所以此题应选风险型决策。
3、一般来说,雇员工资是企业从事某项经济活动时所花费的()。
A.隐性成本
B.显性成本
C.机会成本
D.边际成本
【答案】:B
【解析】本题可根据各成本概念来判断雇员工资所属类型。隐性成本是厂商本身自己所拥有的且被用于企业生产过程的那些生产要素的总价格,是一种隐藏于经济组织总成本之中、游离于财务审计监督之外的成本。雇员工资是企业明确支付给员工的费用,并非隐藏的成本,所以雇员工资不属于隐性成本。显性成本是指厂商在生产要素市场上购买或租用所需要的生产要素的实际支出,即企业支付给企业以外的经济资源所有者的货币额,例如支付的生产费用、工资费用、市场营销费用等。雇员工资是企业向员工支付的货币,是明确的实际支出,属于企业从事经济活动时花费的显性成本。机会成本是指企业为从事某项经营活动而放弃另一项经营活动的机会,或利用一定资源获得某种收入时所放弃的另一种收入。雇员工资是企业实实在在的支出,并非放弃的某种收入,所以雇员工资不属于机会成本。边际成本是指在增加一单位产量时所增加的成本。雇员工资是企业支付给员工的薪酬,不是增加一单位产量所增加的成本,因此雇员工资不属于边际成本。综上,雇员工资是企业从事某项经济活动时所花费的显性成本。
4、行政机关实施行政强制措施时,必须由()行政执法人员实施。
A.2名
B.2名以上
C.3名以上
D.不做限制
【答案】:B
【解析】行政机关实施行政强制措施时,必须由两名以上行政执法人员实施,这是为了保证行政行为的公正性、合法性和严肃性。两名以上执法人员相互监督和配合,能够减少个人主观因素的影响,避免权力滥用,同时在面对复杂情况时可以提供更好的应对能力,确保行政强制措施的顺利执行。因此本题应选择要求有两名以上行政执法人员实施的选项。
5、维护文件的高度严密性是指()。
A.公文的保密性
B.公文语言结构严密
C.公文行文程序的严密
D.施行办法的严密
【答案】:B
【解析】维护文件的高度严密性主要是从文件自身的语言结构角度来说的。文件的语言结构严密,能够准确清晰地表达内容,避免出现歧义、漏洞等情况,从而保证文件的权威性和有效性。公文的保密性侧重于对文件内容的保护,防止信息泄露;公文行文程序的严密强调的是文件从起草到发布等一系列流程的规范;施行办法的严密主要针对文件所涉及措施实施方面。所以维护文件的高度严密性是指公文语言结构严密。
6、一个组织的成败与其所具有高成就需要的人数有关,这是()的观点。
A.需要层次理论
B.双因素理论
C.公平理论
D.成就需要激励理论
【答案】:D
【解析】该题考查不同激励理论的核心观点。需要层次理论强调人的需求按层次逐级递升;双因素理论区分了激励因素和保健因素;公平理论关注员工对报酬分配公平性的感受;成就需要激励理论认为一个组织的成败与其所具有高成就需要的人数有关。所以题干描述的是成就需要激励理论的观点。
7、在市场经济国家,公路、铁路、广播电视等大多是由国家而非私人来投资的,其合理的经济学解释是,上述部门()。
A.属于垄断性行业
B.属于公共物品的生产部门
C.具有基础建设的性质
D.关系着国计民生
【答案】:B
【解析】公路、铁路、广播电视等在市场经济国家大多由国家投资,原因在于它们
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