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2025年贵州开放大学(贵州职业技术学院)招聘41人方案笔试模拟试题
第一部分单选题(50题)
1、人物比较法是绩效评价的方法之一,下列不属于其优点的是()。
A.能够有效地避免宽大化、中心化以及严格化倾向
B.设计和使用容易,成本很低
C.相比其他方法更能刺激员工的工作积极性
D.与组织的战略目标联系十分紧密
【答案】:D
【解析】人物比较法是在评价者通过对员工的整体绩效进行比较,从而得出评价结果的一种绩效评价方法。这种方法能够有效地避免宽大化、中心化以及严格化倾向,因为通过员工之间的相互比较,可以更客观地评估每个人的表现,防止评价者因主观因素导致评价结果出现偏差。而且该方法设计和使用容易,成本很低,不需要复杂的指标体系和大量的数据收集与分析工作,评价者可以根据日常观察对员工进行比较评价。同时相比其他方法更能刺激员工的工作积极性,因为员工会意识到自己的工作表现与他人存在比较,为了获得更好的评价,会努力提升自己的工作绩效。然而人物比较法主要侧重于员工之间的相对比较,并没有直接与组织的战略目标紧密联系起来。它更多关注的是员工个体之间的表现差异,而不是员工的工作成果对组织战略目标的贡献程度。所以不属于人物比较法优点的是与组织的战略目标联系十分紧密。
2、下列公文行文方向具有多向性的是()。
A.意见
B.命令
C.决定
D.请示
【答案】:A
【解析】意见适用于对重要问题提出见解和处理办法,其行文方向具有多向性,可以上行、下行和平行。命令适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员,属于下行文。决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项,主要是下行文。请示适用于向上级机关请求指示、批准,是上行文。所以具有多向性行文方向的是意见。
3、人际角色直接源于管理者的正式权力基础,当管理者处理与组织成员和其他利益相关者的关系时,便在扮演人际角色。管理者所扮演的人际角色不包括:
A.代表人角色
B.领导者角色
C.联络者角色
D.监督者角色
【答案】:D
【解析】人际角色直接产生于管理者的正式权力基础,是管理者在处理与组织成员和其他利益相关者的关系时所扮演的角色。人际角色包括代表人角色、领导者角色和联络者角色。其中,代表人角色是指管理者作为组织的象征,代表组织出席一些礼仪性活动等;领导者角色要求管理者引导和激励组织成员,以实现组织目标;联络者角色则强调管理者与组织内外的人员建立和维持联系。而监督者角色并非人际角色,它属于信息角色,主要负责寻求和获取各种内部和外部信息,以便监控组织的绩效和环境变化等情况。所以,答案是监督者角色。
4、公文中唯一的被动型文种是()。
A.决定
B.意见
C.通报
D.批复
【答案】:D
【解析】批复是上级机关答复下级机关的请示事项时使用的公文,具有被动性,即只有在下级机关提出请示后,上级机关才会针对请示内容进行批复。而决定是适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项;意见适用于对重要问题提出见解和处理办法;通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况,它们都不是被动型文种。所以公文中唯一的被动型文种是批复。
5、简化汉字方案施行了几十年,但不知出于一种什么心态,有些影视剧的制作者对繁体字______,制作字幕专爱用繁体字。填入划横线部分最恰当的一项是()。
A.爱不释手
B.情有独钟
C.恋恋不舍
D.念念不忘
【答案】:B
【解析】“爱不释手”意思是喜爱得舍不得放手;“情有独钟”指对某人或某件事特别有感情,将自己的心思和感情都集中到对方上面;“恋恋不舍”多用来形容非常留恋,舍不得离开;“念念不忘”形容牢记在心,时刻不忘。影视剧制作者偏爱繁体字,“情有独钟”形容对某物有着特殊的喜好,符合这里的情境。
6、公文格式的构成规范中,下列属于公文版心外要素的是()。
A.页码
B.标题
C.正文
D.印发日期
【答案】:A
【解析】在公文格式构成规范里,版心是公文排版区域,版心外要素是处于版心之外的部分。页码位于版心外,起到标记页面顺序的作用。而标题是公文重要组成部分,在版心内用来概括公文主要内容;正文是公文核心内容,同样在版心内阐述具体事项;印发日期是公文制发时间记录,也在版心内呈现。所以属于公文版心外要素的是页码。
7、根据我国《宪法》的规定,公民可以获得物质帮助权的条件不包括()。
A.公民在年老时
B.公民在遭受自然灾害时
C.公民在疾病时
D.公民在丧失劳动能力时
【答案】:B
【解析】我国《宪法》规定,中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下,有从国家和社会获得物质帮助的权利。而遭受自然灾害并非《宪法
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