2023年安徽省铜陵市铜官山区铜官山街道招聘社区工作者真题参考答案详解.docxVIP

2023年安徽省铜陵市铜官山区铜官山街道招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、蒋某（男）想收养弟弟的女儿小玉为养女。根据《收养法》的规定，蒋某的收养行为应当符合的条件是()。

A.蒋某与小玉的年龄应当相差40周岁以上

B.小玉不满14周岁

C.小玉的生父母有特殊困难无力抚养小玉

D.蒋某未患有医学上认为不应当收养子女的疾病

【答案】：D

【解析】本题主要考查收养行为应符合的条件，关键在于依据《收养法》规定对各选项进行逐一分析。选项A，依据《收养法》规定，一般情况下无配偶的男性收养女性时，收养人与被收养人的年龄应当相差40周岁以上，但本题中蒋某收养的是弟弟的女儿，属于收养三代以内同辈旁系血亲的子女，可不受此年龄差限制，所以A项不符合。选项B，同样根据《收养法》，收养三代以内同辈旁系血亲的子女，也不受被收养人不满14周岁的限制，所以B项也不正确。选项C，收养三代以内同辈旁系血亲的子女时，生父母即使没有特殊困难无力抚养子女，也可进行收养，因此C项也不符合。选项D，为保障被收养人的健康成长，收养人未患有医学上认为不应当收养子女的疾病是收养行为必须符合的基本条件，无论何种情形的收养都需满足这一要求，所以D项正确。综上，本题正确答案是D。

2、社会服务的领导方式之一是引导与沟通，下列说法错误的是（）。

A.高层领导在向中、基层主管授权的过程中应阐明授权的事项

B.中高层领导进行单向沟通，有利于提高执行能力和效果

C.主管应有诚意和耐心“倾听”员工对工作的看法

D.条件允许时主管要主动找员工面谈

【答案】：B

【解析】本题主要考查对社会服务领导方式中引导与沟通相关内容的理解。在社会服务的引导与沟通工作中，各方面的互动和交流十分重要。选项A，高层领导在向中、基层主管授权时阐明授权事项，这有助于让中、基层主管明确工作目标和职责，避免在执行过程中出现误解和偏差，是合理且必要的做法，所以选项A说法正确。选项B，中高层领导进行单向沟通并不利于提高执行能力和效果。单向沟通缺乏双向的交流和反馈，员工只能被动接受指令，无法及时提出疑问、表达想法，可能导致信息传递不准确，员工对任务理解不透彻，从而降低执行的质量和效率，因此选项B说法错误。选项C，主管有诚意和耐心“倾听”员工对工作的看法，能够让员工感受到被尊重和重视，有利于激发员工的工作积极性和主动性，也有助于主管了解实际工作情况，做出更合理的决策，所以选项C说法正确。选项D，条件允许时主管主动找员工面谈，能加强与员工的直接沟通，及时解决工作中存在的问题，增强团队凝聚力，这对于工作的顺利开展是有积极作用的，所以选项D说法正确。综上，本题答案选B。

3、马某与某公司签订劳动合同，合同期为2008年5月1日至2009年4月30日。合同约定，马某自己缴纳社会保险费；如发生工伤费用，由公司负担；如发生看病费用，由马某自理。自2009年3月10日起，马某生病住院2个月，共花去医疗费用2万元，住院期间，公司为马某正常发放工资，但在马某出院时拒绝为其支付医疗费用，马某认为公司应为其支付医疗费。下列关于双方纠纷的说法中，正确的是()。

A.马某与公司的劳动合同依然存续，公司应支付马某的医疗费用

B.根据“看病费用由马某处理”的约定，公司可不支付马某的医疗费用

C.因马某与公司的劳动合同终止，故公司可不去支付马某的医疗费用

D.“马某自己缴纳社会保险”的条款应认定有效，马某应自付医疗费用

【答案】：A

【解析】本题主要考查劳动合同中相关条款的效力以及公司是否应支付员工医疗费用的问题。破题点在于判断合同中关于医疗费用承担的约定是否合法有效，以及劳动合同的存续状态对费用支付的影响。首先，根据我国法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，这一义务具有强制性，不可通过约定免除。本题中合同约定“马某自己缴纳社会保险费”，此条款违反了法律的强制性规定，应认定为无效。其次，虽然合同中有“如发生看病费用，由马某自理”的约定，但由于该约定建立在无效的社保缴纳条款基础之上，且缴纳社会保险后，看病费用本可通过医保报销一部分，因公司未依法缴纳社保，导致马某无法享受医保待遇，所以这一约定不能作为公司不支付医疗费用的合法依据。再者，劳动合同期为2008年5月1日至2009年4月30日，马某于2009年3月10日起生病住院2个月，在住院期间劳动合同虽到期，但根据相关规定，职工患病在规定的医疗期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，在马某医疗期内，劳动合同依然存续。综上所述，公司应支付马某的医疗费用，选项A正确；选项B中依据无效约定认定公司可不支付费用是错误的；选项C劳动合同并未终止，该说法错误；选项D“马某自己缴纳社会保险”条款无效，所以该说法也错误。

4、以下不属于