2025年西藏组织部机关急需紧缺人才引进笔试模拟试题及答案详解1套.docxVIP

2025年西藏组织部机关急需紧缺人才引进笔试模拟试题

第一部分单选题(50题)

1、从沟通媒介的丰富程度来看，排在第一位的应该是（）。

A.电话

B.电子邮件

C.面对面交流

D.文件

【答案】：C

【解析】沟通媒介的丰富程度可以从信息传递的维度、即时性、互动性等方面来判断。电话主要通过声音进行信息传递，能实时交流，但缺少了面部表情、肢体语言等非语言信息的传达。电子邮件是一种异步的沟通方式，主要以文字形式传递信息，缺乏即时的互动性和声音、表情、肢体动作等多维度的信息。文件也是以文字等静态形式呈现内容，不具备实时互动性和丰富的非语言信息。而面对面交流能够综合运用语言、面部表情、肢体动作等多种方式进行信息传递，双方可以即时反馈、互动，信息传递更加全面、丰富。所以在这些沟通媒介中，面对面交流的丰富程度是最高的。

2、用于告知不需直接执行或办理的事项，主要起交流情况、传递信息的作用，一般无执行效用，既可发给下级机关，也可发给平行机关的是（）。

A.发布性通知

B.知照性通知

C.指示性通知

D.转发性通知

【答案】：B

【解析】题目主要描述了一种公文的特点，其作用是交流情况、传递信息，无执行效用，可发给下级或平行机关，需要从选项中选出符合该描述的公文类型。发布性通知主要用于发布法规、规章等，具有明确的执行要求，与题目中无执行效用的描述不符。知照性通知主要是告知有关单位不需要直接执行或办理的事项，起到交流情况、传递信息的作用，一般没有具体的执行要求，既可以发给下级机关，也可以发给平行机关，符合题目描述。指示性通知是上级机关对下级机关的工作进行部署、指示与指导的一种公文，具有明显的执行效用，与题目条件不符。转发性通知是用于转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的文件时使用的通知，重点在于转发文件，通常也要求受文单位执行相关文件内容，不符合无执行效用的条件。综上，答案是知照性通知。

3、为减轻职工生活负担、保证职工基本生活，企事业单位通常会设置职工福利。下列选项中，不属于企事业单位职工福利的是（）。

A.生活困难补贴

B.生育保险

C.职工食堂

D.建设图书馆

【答案】：B

【解析】职工福利是企事业单位为减轻职工生活负担和保证职工基本生活而设置的。生活困难补贴直接帮助职工解决生活中的经济困难，减轻其生活负担，属于职工福利；职工食堂为职工提供饮食方面的便利，满足职工基本生活需求，属于职工福利；建设图书馆丰富了职工的精神文化生活，也是职工福利的一种体现。而生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，它是社会保险的范畴，并非企事业单位为减轻职工生活负担和保证职工基本生活专门设置的职工福利。所以不属于企事业单位职工福利的是生育保险。

4、眼睛:虹膜()

A.骨头:关节

B.乔木:白桦

C.衣服:丝绸

D.手表:表带

【答案】：D

【解析】虹膜是眼睛的一部分，表带是手表的一部分，所以得出相应结论。

5、按照法律的创制方式与表达形式的差异，法律可分为（）。

A.国内法和国际法

B.根本法和普通法

C.实体法和程序法

D.成文法和不成文法

【答案】：D

【解析】按照法律的创编方式和表达形式的不同，法律可分为成文法和不成文法。成文法是指由国家特定机关制定和公布，并以成文形式出现的法律，又称制定法；不成文法是指不具有条文形式，但国家认可其具有法律效力的法，通常表现为习惯法、判例法等。而从法律的创制主体和适用主体角度，法律可分为国内法和国际法；依据法律规定的内容的不同，法律可分为实体法和程序法；按照法律的地位、效力、内容和制定主体、程序的不同，法律可分为根本法和普通法。所以根据法律的创编方式和表达形式的不同，正确分类是成文法和不成文法。

6、水在山顶比在山脚时更容易沸腾，出现这种现象最可能的原因是（）。

A.山顶湿度比山脚高

B.山顶湿度比山脚低

C.山顶大气压比山脚高

D.山顶大气压比山脚低

【答案】：D

【解析】本题可根据大气压强与沸点的关系来分析水在山顶比在山脚更容易沸腾的原因。液体的沸点与大气压强有关，大气压强越低，液体的沸点也越低。当液体的温度达到沸点时就会沸腾。通常情况下，随着海拔的升高，大气压强会逐渐降低。山顶的海拔比山脚高，所以山顶的大气压比山脚低，水在山顶时沸点会降低，即在较低的温度下就可以达到沸点从而沸腾，所以水在山顶比在山脚时更容易沸腾。而湿度是指空气中水汽含量的多少，湿度的高低与水的沸点并无直接关联，不能影响水是否更容易沸腾。综上，水在山顶比在山脚时更容易沸腾，是因为山顶大气压比山脚低。

7、在下列引发通货膨胀的原因中，最有可能成为成本推动型通货膨胀原因的是（）。

A.银行贷款的扩张

B.预