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2023年安徽省亳州市谯城区汤陵招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、下列属于劳动争议的事项是（）。

A.因工作岗位调整发生的争议

B.因工作职务晋升发生的争议

C.因企业发展规划发生的争议

D.因辞退职工发生的争议

【答案】：D

【解析】本题主要考查对劳动争议事项的理解与判断。劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。选项A，工作岗位调整通常是企业基于自身经营管理需要而进行的正常安排，在合理范围内的岗位调整一般不属于典型的劳动争议范畴，它更多是企业内部管理决策，员工可能需要在一定程度上配合企业的安排。选项B，工作职务晋升涉及企业的人才选拔、评价等多方面因素，往往有其自身的标准和流程，职务晋升与否引发的争议并不直接等同于劳动权利义务的纠纷，更多是关于职业发展机会的问题。选项C，企业发展规划是企业从宏观层面制定的战略方向，与劳动者个人的劳动权利和义务没有直接关联，它并不涉及劳动者工资、工作时间、休息休假等劳动权益方面的问题。选项D，辞退职工直接涉及劳动者的就业权益和劳动关系的存续问题。当企业辞退职工时，可能会在辞退原因、补偿标准等方面与职工产生分歧，这明显属于劳动关系当事人之间因劳动权利义务而引发的争议，符合劳动争议的定义。综上所述，本题正确答案选D。

2、小刘有吸毒的前科，戒毒后在一家公司当保安，但是有同事知道他曾经吸毒，大家都对他敬而远之。小刘很痛苦，向社会工作者求助，社会工作者给予小刘关心和尊重，站在小刘的立场上理解小刘的感受，也没有按照自己的标准评价小刘的想法。以上做法没有体现()原则。

A.不评价

B.无条件接纳

C.同感

D.表里如一

【答案】：D

【解析】本题考查对社会工作者服务原则的理解。在这一案例中，需要判断社会工作者的做法未体现哪个原则。社会工作者给予小刘关心和尊重，站在小刘的立场上理解其感受，这体现了同感原则，即设身处地地感受服务对象的内心世界。同时，社会工作者没有按照自己的标准评价小刘的想法，这符合不评价原则。并且对有吸毒前科的小刘依然给予关心和尊重，体现了无条件接纳原则，不因其过往经历而歧视。而表里如一原则强调社会工作者在与服务对象互动过程中，真实地展现自我，言行一致。题干中并没有涉及相关内容来体现或未体现该原则，所以本题答案选D。通过对各原则的分析，可以清晰判断出题目所要求的答案，有助于准确把握社会工作服务中的各项原则。

3、小刚最近跟随打工的父母从农村来到城市。为了帮助小刚适应新环境，

A.朋辈群体

B.学校

C.家庭系统

D.社区

【答案】：A

【解析】本题主要探讨帮助从农村来到城市的小刚适应新环境的关键因素。逐一分析各选项，家庭系统方面，小刚的父母忙于打工，虽家庭是重要支持源，但在帮助其快速适应新环境上可能精力有限。学校能提供知识教育和一定的社交平台，但对于融入城市生活的帮助不够全面直接。社区可以提供一些公共资源和社区活动，但在情感交流和日常陪伴上相对薄弱。而朋辈群体在个体适应新环境中具有独特优势。朋辈之间年龄相近、兴趣相似，能够给予小刚更多情感支持和理解。通过与朋辈交往，小刚可以快速了解城市的文化、生活方式等，建立起新的社交圈子，从而更好地适应城市环境。所以本题正确答案为A。

4、《中华人民共和国治安管理处罚法》规定了一些违反治安管理但应减轻处罚或者不予处罚的情形，下列说法不正确的是（）。

A.情节特别轻微的

B.主动消除或者减轻违法后果，并取得被侵害人谅解的

C.出于他人胁迫或者诱骗的

D.6个月内曾受过治安管理处罚的

【答案】：D

【解析】这道题主要考查对《中华人民共和国治安管理处罚法》中违反治安管理应减轻处罚或者不予处罚情形的理解。首先来看选项A，情节特别轻微的情况下，社会危害性相对较小，从法理和执法实践角度，通常会给予减轻处罚或者不予处罚，该选项说法正确。选项B，主动消除或者减轻违法后果，并取得被侵害人谅解，体现了违法者主观上有改正的意愿，在一定程度上降低了违法行为的负面影响，符合减轻或不予处罚的条件，此选项说法无误。选项C，出于他人胁迫或者诱骗而实施违反治安管理的行为，违法者本身主观恶性较小，并非出于自身主动恶意，按照法律规定应减轻处罚或者不予处罚，该选项也是正确的。而选项D，6个月内曾受过治安管理处罚，说明其在短期内再次违法，具有一定的主观恶性和再犯可能性，这种情况不应属于减轻处罚或者不予处罚的情形，所以本题答案选D。

5、依据现行的《志愿服务条例》规定，城纟社区经基层群众性组织同意成立的团体，可以在（）开展志愿服务活动。

A.本街道

B.本社区

C.本单位

D.本区

【答案】：B

【解析】这道题考查的是对《志愿服务条例》相关规定的理解。在《志愿服务条例》的框架下，对于城纟社区经基层群众性组织同意成立的团