公益性岗位管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为规范公益性岗位的管理，提高公益性岗位的使用效益，促进就业困难人员就业，根据《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本地区设立的公益性岗位，包括政府投资开发的公共设施、公共服务项目、社会管理等领域的工作岗位。

第三条公益性岗位的管理应遵循以下原则：

1.公开、公平、公正原则；

2.优先安置就业困难人员原则；

3.合理使用、效益优先原则；

4.责任明确、管理规范原则。

第二章公益性岗位的设立与审批

第四条公益性岗位的设立应当符合以下条件：

1.符合国家、地方经济社会发展和就业政策；

2.符合公共设施、公共服务项目、社会管理等领域的工作需求；

3.能够为就业困难人员提供就业机会。

第五条公益性岗位的设立程序：

1.单位提出设立公益性岗位的申请，包括岗位名称、岗位数量、岗位职责、岗位待遇等；

2.主管部门对申请进行审核，提出审核意见；

3.经政府批准后，由用人单位与就业困难人员签订劳动合同。

第三章公益性岗位的招聘与录用

第六条公益性岗位的招聘应当公开进行，招聘信息应当在公共就业服务机构发布。

第七条公益性岗位的招聘对象为符合条件的就业困难人员，包括：

1.持有《就业失业登记证》的失业人员；

2.符合就业援助条件的残疾人；

3.符合就业援助条件的零就业家庭人员；

4.符合就业援助条件的农村转移劳动力；

5.符合就业援助条件的退役士兵。

第八条公益性岗位的招聘程序：

1.发布招聘信息；

2.组织报名；

3.进行资格审查；

4.组织面试或考核；

5.确定拟录用人员；

6.与拟录用人员签订劳动合同。

第四章公益性岗位的管理与考核

第九条用人单位应当建立健全公益性岗位管理制度，明确岗位职责、工作标准、考核办法等。

第十条公益性岗位的考核应当包括以下内容：

1.工作态度；

2.工作能力；

3.工作成果；

4.遵守劳动纪律情况。

第十一条用人单位应当对公益性岗位人员进行定期考核，考核结果作为调整岗位待遇、续签劳动合同的依据。

第五章公益性岗位的待遇与保障

第十二条公益性岗位的待遇应当符合以下标准：

1.工资水平应当不低于当地最低工资标准；

2.依法缴纳社会保险费；

3.提供必要的劳动保护措施。

第十三条用人单位应当为公益性岗位人员提供以下保障：

1.工作时间应当符合国家规定；

2.休息休假应当符合国家规定；

3.提供必要的劳动条件和安全保障。

第六章公益性岗位的退出与安置

第十四条公益性岗位人员因下列情形之一的，应当退出岗位：

1.达到法定退休年龄；

2.因工作需要或个人原因提出辞职；

3.违反劳动纪律，经教育无效；

4.因健康原因无法继续工作。

第十五条公益性岗位人员退出岗位后，用人单位应当根据其就业能力和市场需求，提供就业援助或推荐其他就业岗位。

第七章附则

第十六条本制度由当地人力资源和社会保障部门负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行。

第八章公益性岗位的监督与检查

第十八条人力资源和社会保障部门应当加强对公益性岗位的监督管理，定期对用人单位进行监督检查。

第十九条任何单位和个人有权对违反本制度的用人单位进行举报，人力资源和社会保障部门应当及时受理并依法处理。

第二十条违反本制度，用人单位有下列情形之一的，由人力资源和社会保障部门责令改正，并处以罚款：

1.不按照规定设立公益性岗位的；

2.不按照规定招聘公益性岗位人员的；

3.不按照规定支付公益性岗位人员工资的；

4.不按照规定缴纳社会保险费的；

5.不按照规定提供劳动保护和安全保障的。

第九章公益性岗位的特殊规定

第二十一条对于特殊岗位，如残疾人工作岗位，用人单位应当根据残疾人的实际情况，提供相应的劳动条件和安全保障。

第二十二条对于农村转移劳动力，用人单位应当优先考虑其在农村地区的技能和经验，提供相应的培训和就业指导。

第二十三条对于退役士兵，用人单位应当优先考虑其在军队的技能和经验，提供相应的培训和就业指导。

第十章结束语

本制度旨在规范公益性岗位的管理，保障就业困难人员的合法权益，促进社会和谐稳定。各级政府和用人单位应当认真贯彻执行，共同推动公益性岗位工作的健康发展。

第2篇

第一章总则

第一条为加强公益性岗位的管理，提高公益性岗位使用效益，促进就业困难人员就业，根据国家有关法律法规和政策，结合本地区实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本地区所有公益性岗位的管理，包括公益性岗位的设置、招聘、使用、考核、待遇、解聘等环节。

第三条公益性岗位的管理应遵循以下原则：

（一）公平公正原则：公益性岗位的设置、招聘、使用等