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2025年安徽含山县教育局下属事业单位选调教研员笔试高频难、易错点备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列不属于战术决策特征的是()。
A.阶段性
B.局部性
C.方向性
D.区域性
【答案】:C
【解析】战术决策具有阶段性、局部性、区域性的特征。它侧重于具体行动方案的选择和实施,是为了实现战略决策目标而进行的具体操作。而方向性是战略决策的特征,战略决策是对组织整体长远发展方向、目标、战略规划等重大问题的决策,具有全局性和方向性的特点。所以不属于战术决策特征的是方向性。
2、2021年5月7日-10日,首届中国国际消费品博览会在海南海口举行,这是全国首个以消费精品为主题的国家级展会。此次消博会以()为主题。
A.开放中国,海南先行
B.新时代,共享未来
C.信息消费,创新未来
D.新消费,爱尚海南
【答案】:A
【解析】首届中国国际消费品博览会于2021年5月7-10日在海南海口市举行,其是全国首个以消费精品为主题的国家级展会,展会以“开放中国,海南先行”为主题。“新时代,共享未来”是中国国际进口博览会的主题;“信息消费,创新未来”并非首届消博会主题;“新消费,爱尚海南”也不符合首届消博会主题。故正确答案体现的就是以开放中国为背景,海南在相关方面先行的表述。
3、解决部分社会成员收入差距过大问题的根本途径是()。
A.依法保护合法收入取缔非法收入
B.整顿不合理收入调节过高收入
C.发展生产扩大就业
D.建立完善社会保障制度
【答案】:D
【解析】解决部分社会成员收入差距过大问题,关键在于从经济根源上着手。社会成员收入差距的产生与经济发展水平和就业状况密切相关。发展生产是推动经济增长的核心动力。通过发展生产,能够创造更多的社会财富,为提高居民收入提供坚实的物质基础。只有生产出丰富的产品和服务,才有可能实现全体社会成员收入水平的普遍提升。扩大就业则是增加居民收入、缩小收入差距的直接途径。就业是民生之本,当更多的社会成员能够获得稳定的工作岗位,就有了稳定的收入来源,从而减少贫困和低收入群体的数量,进而有效缓解收入差距过大的问题。而依法保护合法收入取缔非法收入、整顿不合理收入调节过高收入,这主要是从收入分配秩序的规范和调节方面采取的措施,重点在于对既有收入格局进行调整,但并不能从根本上解决收入差距产生的源头问题。建立完善社会保障制度主要是起到社会兜底的作用,为困难群体提供基本的生活保障,有助于缓解社会矛盾,但它也无法从根本上消除导致收入差距过大的深层次原因。所以,解决部分社会成员收入差距过大问题的根本途径是发展生产扩大就业。
4、执行力的强弱已经成为影响企业成败的关键因素,世界级优秀企业总是能够让那些令人振奋的战略规划____地得到落实,达到甚至超出预期目标。填入画横线部分最恰当的一项是()
A.一丝不苟
B.不遗余力
C.分毫不差
D.滴水不漏
【答案】:C
【解析】由“达到甚至超出预期目标”可知,优秀企业能让战略规划完全按计划进行并达到目标。“一丝不苟”意思是做事十分认真、细致,一点儿也不马虎,没有体现完全按计划执行,所以该表述错误;“不遗余力”指毫无保留地使出全部力量,用它来搭配“规划”不合适,该表述错误;“分毫不差”表示没有一点儿差错,能体现完全按计划执行,该表述正确;“滴水不漏”形容说话、做事十分周密,没有漏洞,这里没有体现完全按计划执行,该表述错误。所以应选择体现完全按计划执行的表述。考点:言语理解
5、人员配备应遵循一定原则,其中以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准来选拔、录用各类人员,这体现的是人员配备的()原则。
A.因事择人
B.因人择事
C.量才使用
D.因人设职
【答案】:A
【解析】选拔录用人员时以职位的空缺和实际工作需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,强调根据事情的需求来选择合适的人员,这与因事择人的原则相符。因人择事是根据人的情况来安排事情,与题中以职位需求选人不符。量才使用侧重于根据人员的才能来安排工作岗位,重点在才能的发挥,并非题中强调的以职位需求选人。因人设职是根据人的情况设置岗位,不符合以职位空缺和实际工作需要为出发点的要求。所以正确答案体现的是因事择人的原则。
6、下列典故与对应人物错误的是()。
A.卧薪尝胆——勾践
B.围魏救赵——孙武
C.纸上谈兵——赵括
D.指鹿为马——赵高
【答案】:B
【解析】本题可根据历史典故和对应人物的相关知识,逐一分析各选项。卧薪尝胆描述的是越王勾践为了复国,每天睡在柴草上,吃饭、睡觉前都要尝一尝苦胆,激励自己不忘耻辱、努力奋斗,最终实现复国目标的故事,该典故与勾践对应正确。围魏救赵是指战国时期齐国军师孙膑在魏国攻打赵国时,采取围攻魏国都城
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