原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2023年安徽省宿州市墉桥区朱仙庄镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、老吴部队回到地方后非常怀念在部队时的生活，总是说：“我们老了，不中用了，部队也不要我们了。”社会工作者小张与吴老一起回忆其为部队所做的贡献，引导他重新看待自我价值。小张采用的干预技巧是：
A.认知重构
B.角色扮演
C.问题解决
D.情绪管理
【答案】：A
【解析】本题主要考查对社会工作者干预技巧的理解与运用。破题点在于准确分析题干中社会工作者小张的具体做法，并将其与各选项的干预技巧特点相对照。选项A认知重构是指改变案主以往的认知，帮助其以新的视角看待问题和自我。在本题中，老吴认为自己老了不中用且部队不要自己，这体现了他负面的自我认知。而社会工作者小张引导老吴回忆为部队所做的贡献，目的是让老吴重新认识自己的价值，改变他之前消极的认知，符合认知重构的特点。选项B角色扮演通常是让案主扮演不同角色来体验和理解情境，题干中未提及相关内容，所以该选项不符合。选项C问题解决侧重于协助案主找到解决实际问题的方法，题干重点在于改变老吴的认知而非解决具体问题，因此该选项不正确。选项D情绪管理主要是帮助案主调节和控制情绪，题干中没有体现小张针对老吴情绪进行管理的操作，所以该选项也不合适。综上，本题应选A选项。
2、根据《公益事业捐赠法》，（）不能作为公益事业捐赠的受赠人。
A.A市贫困大学生小赵
B.A市儿童福利院
C.A市艾滋病协会
D.A市人民政府
【答案】：A
【解析】本题主要考查《公益事业捐赠法》中关于公益事业捐赠受赠人的相关规定。根据《公益事业捐赠法》，受赠人主要包括三类：一是公益性社会团体，二是公益性非营利的事业单位，三是在发生自然灾害时或者境外捐赠人要求县级以上人民政府及其部门作为受赠人时，县级以上人民政府及其部门可以接受捐赠。选项B中，A市儿童福利院属于公益性非营利的事业单位，能够作为公益事业捐赠的受赠人；选项C中，A市艾滋病协会属于公益性社会团体，也可作为受赠人；选项D中，A市人民政府在符合条件时可以作为受赠人。而选项A中的A市贫困大学生小赵属于个人，个人并不在《公益事业捐赠法》规定的受赠人范围内，不能作为公益事业捐赠的受赠人。所以本题正确答案是A选项。
3、某社会工作服务机构的项目团队在某社区开展服务已近一年，他们以各种方式动员社区居民参与项目活动，社区居民也感受到参与项目给自己带来的益处,投入了越来越多的时间和精力。但在项目中期评估中,社会工作者发现社区居民参与效果不佳。从影响社区居民参与因素角度来分析，该社区发生上述情况可能是
A.参与意愿不高
B.参与能力较低
C.缺乏参与机会
D.没有认识到参与价值
【答案】：B
【解析】本题可从题干所给信息以及各选项所涉及的影响社区居民参与因素来进行分析。题干表明社区居民感受到参与项目带来的益处，且投入了越来越多的时间和精力，这说明居民有较高的参与意愿，也认识到了参与价值，所以A选项参与意愿不高和D选项没有认识到参与价值不符合实际情况。同时，项目团队以各种方式动员居民参与项目活动，由此可知社区居民并不缺乏参与机会，C选项缺乏参与机会也不正确。而居民虽然积极参与，但参与效果不佳，很可能是因为他们在参与活动时能力不足，无法很好地达成参与目标，所以从影响社区居民参与因素角度分析，该社区出现这种情况可能是参与能力较低，故本题答案选B。
4、下列用人单位给付加班人员工资报酬的做法，符合《劳动法》规定的是（）。
A.甲工厂在工人临近下班时接到紧急任务，需赶工加班，加班时间按工资的120％给予加班人员工资报酬
B.乙公司在休息日安排职员加班又不能安排补休，按工资的150％给予加班人员工资报酬
C.丙物业公司安排社区保安在“五一”国际劳动节上班.按工资的250％给予加班人员工资报酬
D.丁环卫队安排环卫工人在正月初一清扫道路，按工资的300％给予加班人员工资报酬
【答案】：D
【解析】这道题主要考查对《劳动法》中用人单位加班工资报酬规定的理解。《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。选项A，甲工厂在临近下班时赶工加班，属于延长工作时间，应按不低于工资的150％支付报酬，而不是120％，所以A项不符合规定。选项B，乙公司在休息日安排职员加班又不能安排补休，应按不低于工资的200％支付报酬，而非150％，B项也不符合。选项C，“五一”国际劳动节是法定休假日，丙物业公司应按不低于工资的300％支付报酬，不是250％，C项错误。选项D，正月初一是法定休假日，丁环卫队按工资的300％给予环卫工人工资报酬，符合《劳动法》规定。因此，
文档评论（0）