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巡察街道整改措施和下一步工作计划

针对区委第三巡察组反馈的4大类18项具体问题，街道党工委坚持问题导向、目标导向、结果导向，第一时间召开专题党工委会议研究整改方案，建立“党工委统筹、班子成员包案、科室社区联动、纪工委督战”的整改机制，明确整改责任、措施、时限“三张清单”，截至目前，18项问题已完成整改12项，6项长期整改任务均按序时推进。现将具体整改措施及下一步工作计划报告如下：

一、聚焦党建引领弱化问题，全面强化基层组织力

针对巡察反馈“基层党组织战斗堡垒作用弱化”问题（具体表现为3个社区党支部“三会一课”记录不规范、2个非公企业党支部近半年未开展组织生活、党员教育管理宽松软），街道党工委采取三项硬核措施：一是规范组织生活制度。由党建办牵头制定《基层党组织组织生活操作手册（2024版）》，明确“三会一课”记录“时间、地点、参会人员、议题、决议”五要素模板，统一印制标准化会议记录本，每月由包社区领导带队开展“四不两直”检查，4月份检查发现的17处记录漏项、内容敷衍问题已全部整改，5月份起实行“月通报、季考评”机制，将组织生活规范情况与社区年度考核直接挂钩（考核占比提升至15%）。二是提升“两新”党建活力。对辖区23家非公企业和5家社会组织党组织开展“拉网式”排查，针对2家“空壳”支部（党员不足3人），采取与相邻企业支部联建方式重组；对3家活动停滞支部，选派4名机关党员担任党建指导员，制定“一企一策”活动计划，5月中旬已推动开展“党员先锋岗”创建、“红色技能培训”等活动6场，覆盖党员120余人次。三是严抓党员教育管理。建立“党员积分制”管理办法，将参加组织生活、参与社区服务、遵守党纪法规等8类事项纳入积分，积分低于60分的党员由支部书记约谈提醒，高于90分的优先推荐评优。4月份以来，对12名长期不参加组织生活的党员进行谈话教育，其中3名流动党员已转接组织关系并定期线上汇报思想动态，2名年老体弱党员落实“送学上门”机制。

二、紧盯民生痛点堵点，全力提升群众获得感

针对巡察指出“民生项目推进迟缓、群众诉求回应不及时”问题（具体表现为7个老旧小区改造项目进度滞后、12345热线工单超期率23%、3个社区垃圾分类设施不足），街道坚持“民有所呼、我有所应”，集中力量攻坚突破：一是提速老旧小区改造。成立由分管副主任任组长的专项推进组，建立“日调度、周通报、月排名”机制，协调区住建局、城管、消防等部门联合办公，重点解决管线迁移、施工扰民等堵点。截至5月20日，7个项目中4个已完成主体工程（包括管网改造、道路硬化），2个进入收尾阶段（外立面翻新、绿化补植），剩余1个因涉及历史建筑保护需调整方案，已与市文保部门对接，6月10日前完成方案修订并重启施工。同步建立“居民监督团”，由每个小区推选3-5名业主代表参与工程质量监督，累计收集意见42条，已整改38条。二是优化热线办理流程。修订《12345热线工单办理管理办法》，将响应时限从48小时压缩至24小时，办结时限由15个工作日缩短至10个工作日，设置“红黄绿”三色预警系统（黄色预警：剩余3天未办结；红色预警：超期1天），超期工单直接约谈承办人并扣减绩效考核分。4月份以来，工单超期率从23%降至5%，群众满意度从81%提升至92%。同时开展“历史遗留问题清零”行动，梳理近三年未办结的12件复杂工单（主要涉及物业纠纷、公共设施维修），实行“一案一专班”，目前已解决9件，剩余3件（均为跨部门问题）明确6月底前联合区直部门销号。三是完善垃圾分类设施。针对3个社区（阳光社区、民乐社区、云枫社区）垃圾分类厢房不足、垃圾桶破损问题，街道投入28万元新增标准化厢房5处，更换破损垃圾桶200个，在12个小区设置“可回收物流动收集点”（每周二、五下午3-6点），并组织社区志愿者开展“入户宣传+桶边指导”，4月份以来垃圾分类准确率从65%提升至80%。

三、深化作风效能建设，着力提振干部精气神

针对巡察反馈“干部担当意识不足、工作标准不高”问题（具体表现为4个科室存在推诿扯皮现象、2名社区干部“躺平”不作为、重点工作落实“中梗阻”），街道党工委以“作风建设年”为抓手，打出“教育+考核+问责”组合拳：一是开展“担当作为”专题教育。组织全体机关干部、社区工作者观看《问政时刻》典型案例，围绕“不作为、慢作为、乱作为”开展大讨论，累计查摆问题76条，制定整改措施89项。5月中旬举办“基层干部能力提升”专题培训班，邀请区委党校专家、优秀社区书记授课，重点培训群众工作方法、应急处突能力，参学率100%。二是优化考核评价机制。修订《街道机关科室及社区目标考核办法》，将重点工作完成情况、群众满意度、创新亮点工作纳入考核（占比60%），设置“骏马奖”（季度考核前3名）和“蜗牛奖”（季度考核末位），“骏马奖”科