2023年安徽省马鞍山市花山区湖东路街道招聘社区工作者真题及参考答案详解一套.docxVIP

2023年安徽省马鞍山市花山区湖东路街道招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、()不仅要求社会工作者把受助家庭成员放在家庭环境中考察，同时也要把家庭放在更大的社会环境中去理解。

A.提供以家庭为基础的支持

B.采取危机介入策略

C.坚持以家庭为中心的理念

D.运用生态视角

【答案】：D

【解析】这道题主要考查对不同社会工作理念和视角特点的理解。我们来逐一分析各个选项。A选项“提供以家庭为基础的支持”，重点在于围绕家庭给予支持，但未突出将家庭置于不同环境考察的要点。B选项“采取危机介入策略”，主要是针对家庭面临的危机情况进行干预，并非强调考察环境，与题意不符。C选项“坚持以家庭为中心的理念”，虽然围绕家庭，但没有凸显把家庭放在更大社会环境理解这一关键。而D选项“运用生态视角”，生态视角强调系统与环境的相互关系，它要求社会工作者既把受助家庭成员放在家庭环境中考察，同时也把家庭放在更大的社会环境中去理解，全面涵盖了题干所要求的两个方面。所以这道题正确答案是D。

2、某社会工作者鼓励救助对象参与社区活动，为社区的发展献计献策，并在救助对象中发现和培养了骨干来关心和帮助其他救助对象。社会工作者这种做法所产生的作用是（）。

A.改善救助对象的生活环境

B.发展壮大社区志愿者队伍

C.提高社区居民的参与率

D.促进救助对象的能力建设

【答案】：D

【解析】本题可通过分析每个选项与题干中社会工作者做法的关联性，来判断正确答案。A选项改善救助对象的生活环境，题干中主要描述的是鼓励救助对象参与社区活动、培养骨干等活动，并未直接体现出对救助对象生活环境的改善，所以A选项不符合题意。B选项发展壮大社区志愿者队伍，题干强调的是在救助对象中发现和培养骨干来关心和帮助其他救助对象，重点在于救助对象自身能力和互助关系的发展，并非是针对社区志愿者队伍的壮大，所以B选项不准确。C选项提高社区居民的参与率，题干主要围绕救助对象展开，未提及对全体社区居民参与率的影响，所以C选项不正确。D选项促进救助对象的能力建设，社会工作者鼓励救助对象参与社区活动，为社区发展献计献策，并培养骨干关心和帮助其他救助对象。这一系列举措能够让救助对象在参与活动的过程中锻炼自身能力，增强自信心和责任感，同时培养骨干也有助于救助对象之间相互学习、共同成长，从而促进救助对象的能力建设，D选项符合题意。综上，答案选D。

3、社会工作者在医疗机构中通常以团队的形式开展工作。医务社会工作中的团队合作是指()。

A.社会工作者之间的合作

B.社会工作者与院内其他专业人员的合作

C.社会工作者与社区的合作

D.社会工作者与患者家属的合作

【答案】：B

【解析】该题目聚焦于医务社会工作中团队合作的定义。在医疗机构的实际场景里，社会工作者开展工作往往并非单打独斗，而是需要多方面协作。选项A仅提及社会工作者之间的合作，范围过窄，无法涵盖医务社会工作团队合作的全部内涵。选项C强调与社区合作，社区并非医疗机构内的主要合作主体，不符合本题关于医疗机构内团队合作的设定。选项D说的是与患者家属合作，患者家属并非工作团队成员。而选项B，社会工作者与院内其他专业人员的合作，符合医疗机构中团队工作的实际情况，院内其他专业人员如医生、护士等，与社会工作者共同为患者提供全面服务，是医务社会工作团队合作的常见模式，所以正确答案是B。

4、根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议的是()。

A.职工甲因工致残，要求企业支付一次性伤残就业补助金，企业予以拒绝

B.职工乙在上班途中遭遇车祸受伤，向劳动保障行政部门申请工伤认定，结果未被认定为工伤，乙不服

C.职工丙在某服装厂工作，经常在节假日加班，但该厂在计算加班费时只按工作日加班标准结算，丙不服

D.职工丁与某企业签订了为期三年的劳动合同，工作一年后，该企业以效益不好为由解除与丁的劳动合同，丁不服

【答案】：B

【解析】本题考查对劳动争议概念的理解，关键在于判断每个选项所涉及的争议是否属于劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生的纠纷。选项A中，职工甲因工致残，要求企业支付一次性伤残就业补助金，这是劳动者与用人单位在工伤保险待遇方面的争议。支付一次性伤残就业补助金属于劳动权利范畴，是企业应承担的义务，该争议属于劳动者与用人单位之间围绕劳动权利义务产生的纠纷，所以属于劳动争议。选项B里，职工乙在上班途中遭遇车祸受伤，向劳动保障行政部门申请工伤认定，结果未被认定为工伤，乙不服。此争议的双方是职工乙与劳动保障行政部门，并非劳动者与用人单位之间的争议。工伤认定是行政确认行为，该争议属于行政争议，而不是劳动争议，所以选项B不属于劳动争议。选项C中，职工丙在服装厂工作，经常在节假日加班，但该厂在计算加班费时只按工作日加班标准结算，丙不服。这是劳动者与用人单位