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员工入职离职管理课件

汇报人：XX

目录

01

入职管理流程

02

员工在职管理

03

离职管理程序

04

法律法规遵循

05

管理工具与表格

06

案例分析与讨论

入职管理流程

01

招聘与面试

公司通过各种渠道发布职位广告，吸引潜在候选人，如在线招聘平台、社交媒体等。

发布职位广告

面试官通过面试评估候选人的专业技能、工作经验及个人素质，确定是否符合公司文化。

面试评估

人力资源部门对收到的简历进行初步筛选，挑选出符合职位要求的候选人进行面试。

筛选简历

对通过面试的候选人进行背景调查，核实其教育背景和工作经历的真实性。

背景调查

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02

03

04

员工入职手续

新员工需参加公司组织的入职培训，了解公司文化、规章制度及岗位职责。

完成入职培训

员工需提交个人身份证明、学历证明、健康证明等相关资料，以备公司存档和办理相关手续。

提交个人资料

员工与公司正式签署劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、薪酬福利等。

签署劳动合同

岗前培训与指导

公司为新员工提供系统培训，涵盖公司文化、工作流程及岗位职责，确保快速融入团队。

新员工入职培训

01

为每位新员工指派一名经验丰富的导师，进行一对一指导，帮助新员工解决工作中的问题。

导师制度

02

对新员工进行安全操作和公司合规政策的培训，确保员工了解并遵守相关法律法规。

安全与合规教育

03

员工在职管理

02

员工档案维护

定期收集员工的最新联系信息、教育背景和工作经历，确保档案信息的准确性。

更新个人信息

确保员工档案中包含所有必要的法律文件，如合同、合规培训记录和健康检查报告。

维护法律合规性

详细记录员工的工作绩效评估结果、项目参与情况和职业发展路径，为晋升和培训提供依据。

记录工作表现

绩效考核体系

设定清晰的绩效目标和评价标准，确保员工了解期望和评价方式。

明确考核标准

通过月度、季度或年度的定期考核，及时反馈员工的工作表现和改进方向。

定期考核实施

提供及时的绩效反馈，与员工进行有效沟通，帮助他们理解评价结果并制定改进计划。

绩效反馈与沟通

员工发展与晋升

公司通过定期的绩效评估，确定员工的工作表现，为晋升提供客观依据。

01

为员工提供清晰的职业发展路径，帮助他们了解晋升的可能性和所需技能。

02

提供内部或外部培训，鼓励员工学习新技能，为晋升做好准备。

03

明确晋升的标准和流程，确保晋升过程的公平性和透明度。

04

绩效评估体系

职业发展路径规划

培训与教育机会

晋升标准与流程

离职管理程序

03

离职申请处理

人力资源部门需审核员工的离职申请，确认其符合公司规定及合同条款。

审核离职申请

01

员工离职时，需完成交接工作，归还公司财产，并办理相关离职手续，如社保转移等。

办理离职手续

02

公司应安排离职面谈，了解员工离职原因，收集反馈，为改善管理提供依据。

离职面谈

03

根据员工合同和公司政策，结算应发工资、奖金、未休假期补偿等离职费用。

结算离职费用

04

离职手续办理

离职面谈是了解员工离职原因的重要环节，有助于公司改进管理，减少未来人才流失。

离职面谈

离职员工需与接替者或团队进行工作交接，确保公司运营不受影响，信息和资源得到妥善传递。

交接工作

离职员工须归还所有公司财产，如工牌、办公设备等，避免公司资产流失。

退还公司财产

公司需在员工离职时结算所有应得薪资和福利，确保员工权益，避免法律纠纷。

结算薪资和福利

离职面谈与反馈

离职员工可提供对现有离职流程的改进建议，帮助公司优化流程，减少未来离职的摩擦。

离职员工往往愿意分享对公司政策或管理的真实看法，为公司改进提供宝贵信息。

通过离职面谈了解员工离职的真正原因，如薪资、职业发展或工作环境等。

离职原因的探讨

收集员工反馈

离职流程的优化建议

法律法规遵循

04

劳动合同法规定

根据劳动合同法，试用期的长度根据合同期限而定，最长不超过六个月。

试用期限制

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03

04

用人单位解雇员工需符合法定条件，如严重违反规章制度或严重失职等。

解雇条件

员工被解雇或合同到期不续签时，用人单位需根据工作年限支付经济补偿。

经济补偿规定

劳动合同到期后，若继续用工，应与员工协商一致续签合同，否则视为无固定期限合同。

合同续签要求

社会保险办理

入职员工社保登记

新员工入职后，企业需在规定时间内为其办理社保登记，确保其享受应有的社会保障。

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离职员工社保停保

员工离职时，企业应及时办理社保停保手续，避免产生不必要的费用和法律责任。

03

社保转移接续

员工跨地区或跨单位变动工作时，企业应协助其办理社保关系的转移和接续，保障其权益不受影响。

离职经济补偿

根据员工工龄和平均工资计算经济补偿金，确保符合《劳动合同法》规定。

计算补偿金

员工因公司原因离职时，如公司裁员、经营不善等，依法应