人力资源人事外来人员.pdfVIP

1.目的

统一各单位接收外来人员（非海尔员工）实习的程序，使之规

范化、制度化。

2.适用范围

所属各单位。

3.管理职责

3.1.人力资源开发负责对外来人员到实习的及复查工作；

3.2.各单位人力部门负责对到本单位实习人员的实习申请申报、实习部门分

配及实习期间的日常管理工作；

3.3.各、职能公司负责对申请到本部门实习人员的申报、实习工作

安排及实习期间的日常管理工作；

4.管理内容

4.1.实习范围

4.1.1.外来人员一般安排在生产一线及不涉及企业技术资料、等的部分

部门和岗位。

4.1.2.财务、销售、国贸、、科研等重要部门及其他部门涉及以下的

岗位应在受控的前提下安排实习；

A：或本单位重大决策中的事项；

B：或本单位尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目

及经营决策；

C：本单位掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录；

D：本单位财务预决算报告及各类财务报表、统计报表；

E：本单位所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；

F：本单位员工人事及各类工资收入资料；

G：其他各单位自己确定应当的事项；

4.2.实习期限：一般情况最长超过三个月，特殊情况下可为一年。

4.3.管理程序：

人员类别实习申请程序部门期限工资兑现备注

前三个月

批量接收，

分厂、处室申请→人按教委规240元/人.

在校的技月,按与学校签订

力部门审核→事业安排在生产一定的实习实习协议，

校、职高、320元/人.

办理实习

部长复审→人线实习期限(≤1月标准和

职专学生