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2023年安徽省铜陵市狮子山区矶山街道招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、根据心理健康促进和精神障碍预防的相关内容，各级人民政府和县级以上人民政府有关部门制定的突发事件应急预案，应当包括（）的内容。

A.精神疾病预防

B.生计发展

C.心理援助

D.社工介入

【答案】：C

【解析】这道题主要考查对突发事件应急预案内容的理解，涉及心理健康促进和精神障碍预防方面。在突发事件发生时，人们往往会遭受巨大的心理冲击，产生各种负面情绪和心理问题，此时心理援助就显得尤为重要。各级人民政府和县级以上人民政府有关部门制定的突发事件应急预案，将心理援助纳入其中是非常必要的。心理援助能够及时对受灾群众进行心理干预，缓解他们的心理压力，避免不良情绪的积压，促进他们的心理健康，帮助他们更快地从灾难的阴影中走出来。而精神疾病预防更多是日常工作中的普遍要求，并非突发事件应急预案的特定关键内容；生计发展主要侧重于受灾后的经济恢复和生活保障，并非直接针对心理层面；社工介入则是一种实施方式，而不是应急预案应包含的核心内容。所以本题答案选C。

2、根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该()。

A.参考集体合同中的标准

B.不需要考虑集体合同中的标准

C.相当于集体合同中的标准

D.不得低于集体合同中的标准

【答案】：D

【解析】本题主要考查对劳动法律规定中劳动合同相关标准的理解。我国劳动法律明确规定了劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准的要求。集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的合同，是对全体劳动者权益的一种保障。从法律层面来看，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同中的标准，这一规定旨在确保劳动者的基本权益得到保障，避免用人单位通过劳动合同给予劳动者低于集体合同规定的待遇。选项A，参考集体合同中的标准，这种表述不准确，因为参考并不具有强制性，不能有效保障劳动者权益；选项B，不需要考虑集体合同中的标准，这显然与法律规定不符，会导致劳动者权益可能受到侵害；选项C，相当于集体合同中的标准，没有体现出“不得低于”这一底线要求，存在用人单位降低劳动者待遇的风险。综上所述，本题正确答案是D，即劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同中的标准，此规定为劳动者权益提供了坚实的法律保障，维护了劳动关系的公平与稳定。

3、某企业有相当数量的新员工对企业没有归属感，缺乏人生目标，工作动力不足，社会工作者小林通过小组工作帮助他们辨识理想与现实的差距，自我发展的路径。小林在小组工作过程中为职工提供的服务是（）。

A.规划职业生涯

B.改善工作态度

C.提升工作技能

D.优化工作环境

【答案】：A

【解析】本题主要考查对社会工作者为职工提供服务类型的判断。解题关键在于准确理解题干中社会工作者所开展工作的核心内容，并将其与各个选项进行细致比对。题干中明确指出，企业有许多新员工对企业缺乏归属感、缺乏人生目标且工作动力不足，社会工作者小林通过小组工作帮助这些新员工辨识理想与现实的差距以及自我发展的路径。选项A“规划职业生涯”，其重点就在于帮助个人明确自身的职业理想，理清理想与现实之间的距离，找到适合自己的发展道路，这与题干中社会工作者所做的工作高度契合，所以选项A正确。选项B“改善工作态度”，通常是要让员工更积极、负责地对待工作，题干中并未着重体现对员工工作态度方面的改善，故该选项不符合题意。选项C“提升工作技能”，主要侧重于提高员工完成工作的专业能力和技巧，而题干中没有涉及到提升技能相关的内容，因此该选项不正确。选项D“优化工作环境”，一般是指对工作的物理环境、制度环境等进行改进，题干里并没有关于优化工作环境的描述，所以该选项也不正确。综上，正确答案是A。

4、根据现行法规，最低生活保障家庭中有劳动能力但未就业的成员，应当接受人力资源社会保障等有关部门介绍的工作；无正当理由，连续（）次拒绝接受介绍的与其健康状况、劳动能力等相适应的工作的，县级人民政府民政部门应当决定减发或者停发其本人的最低生活保障金。

A.1

B.2

C.3

D.4

【答案】：C

【解析】这道题考查的是对最低生活保障家庭中有劳动能力未就业成员相关规定的了解。依据现行法规，保障社会救助的公平性和有效性，鼓励有劳动能力的低保成员积极就业是重要原则。对于最低生活保障家庭中具备劳动能力却未就业的成员，人力资源社会保障等有关部门会为其介绍相适应的工作。若成员无正当理由拒绝接受工作，这可能影响低保制度的合理实施。当无正当理由连续3次拒绝接受介绍的与其健康状况、劳动能力等相适应的工作时，县级人民政府民政部门有权决定减发或者停发其本人的最低生活保障金。所以答案选C，这一规定旨在促使有劳动能力的