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2023年安徽省蚌埠市怀远县龙亢镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、社区照顾中社区工作者的角色任务是()。
A.结合有关人士和有关组织,深入调查,调动社区资源,有步骤、有计划地为有实际困难的社区居民提供物质和精神帮助
B.让所有社区居民都获得相应的社区照顾,促进社区互助意识的形成
C.促进社区成员的社区参与意识,唤起其社区融入意识
D.引导社区内所有个人、团体参与社区发展,促进社区互助意识的形成
【答案】:A
【解析】本题考查社区照顾中社区工作者的角色任务。下面对本题各选项进行分析。A选项,结合有关人士和有关组织,深入调查,调动社区资源,有步骤、有计划地为有实际困难的社区居民提供物质和精神帮助,这准确体现了社区工作者在社区照顾里的关键职责。社区工作者需要整合各方资源,开展实际帮扶行动,以切实满足社区居民的需求,该选项正确。B选项,让所有社区居民都获得相应的社区照顾,促进社区互助意识的形成。社区照顾主要针对的是有实际困难的居民,而非所有社区居民,此表述范围过大,故该选项错误。C选项,促进社区成员的社区参与意识,唤起其社区融入意识。这更多强调的是社区工作者在社区参与和融入方面的职责,并非社区照顾的核心角色任务,与题目所问不符,因此该选项错误。D选项,引导社区内所有个人、团体参与社区发展,促进社区互助意识的形成。同样,这侧重于社区发展和互助意识的促进,并非针对社区照顾工作者的特定角色任务,所以该选项错误。综上,正确答案为A选项。
2、劳动保障监察的首要原则是()
A.公正、公开原则
B.高效、便民原则
C.保护劳动者权益
D.教育与处罚相结合的原则
【答案】:C
【解析】这道题主要考查劳动保障监察的首要原则。劳动保障监察是维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要手段。其首要原则应当反映该制度最核心的价值取向。选项A,公正、公开原则是保证劳动保障监察活动公平进行、接受社会监督的重要原则,但并非首要原则。公正、公开强调的是过程的公平透明,是保障其他原则得以实现的条件之一。选项B,高效、便民原则侧重于提高监察效率,方便劳动者维护权益,它能提升监察工作的效能和服务质量,不过这也不是劳动保障监察的首要出发点。选项C,保护劳动者权益是劳动保障监察制度存在的根本目的。劳动保障监察的各项工作都是围绕着维护劳动者的合法权益展开的,只有切实保护好劳动者的权益,才能实现劳动关系的和谐稳定,促进社会的发展,所以它是首要原则。选项D,教育与处罚相结合原则是在处理劳动违法行为时的一种工作方式,通过教育和处罚促使用人单位遵守劳动法律法规,其本质还是为了保障劳动者权益,并非首要原则。综上,正确答案是C。
3、某社会工作服务机关设五个区域办公室.每个办公室均设有服务部、项目部、行政部相关职能部门。由于这些区域办公室是平行关系彼此之间缺乏资源整合和服务联动,导致机构资源分散、工作重复,管理成本急剧增加。为此该机构计划将原来的直线式组织结构调整为职能式组织结构,其适宜的做法是()
A.将各区域负责人纳入机构督导委员会
B.授予服务主管对各区域的指挥权
C.已在机构层面建立区域统筹中心
D.取消各区域办公室的行政部
【答案】:B
【解析】本题主要考查对将直线式组织结构调整为职能式组织结构适宜做法的理解。该社会工作服务机关原本五个区域办公室平行,缺乏资源整合和服务联动,导致资源分散、工作重复和管理成本增加等问题,需要调整组织结构来解决。选项A,将各区域负责人纳入机构督导委员会,主要是在督导层面进行安排,无法从根本上解决各区域之间资源整合和服务联动的问题,也未改变组织结构实质,所以该做法不合适。选项B,授予服务主管对各区域的指挥权,这是职能式组织结构的典型特征。职能式组织结构强调职能部门在组织中的主导作用,服务主管拥有对各区域的指挥权,能够统一调配资源、避免工作重复,提高资源利用效率,降低管理成本,有效解决当前存在的问题,因此该选项正确。选项C,在机构层面建立区域统筹中心,一定程度上能促进区域间的协调,但这更倾向于一种协调机制的建立,并非职能式组织结构调整的核心做法,不能从根本上改变各区域相对独立的局面。选项D,取消各区域办公室的行政部,虽然能减少部分部门设置,但无法解决资源整合和服务联动的问题,也没有体现出职能式组织结构的特点。综上,答案选B。
4、社区工作的客观环境是不断变化的,管理的目标、内容也常发生变化,因而在考虑设计和建立一个工作计划时,要遵循:
A.协调原则
B.效率原则
C.科学原则
D.弹性原则
【答案】:D
【解析】该题考查社区工作计划设计和建立应遵循的原则。题目指出社区工作客观环境不断变化,管理目标和内容也常变,这是解题的关键信息。选项A,协调原则主要强调各项工作、资源等之间的协同配合,与环境和内容变化的关联性
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