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2023年黑龙江省鹤岗市萝北县太平沟乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、社会工作者老罗接待了前来求助的陈先生。陈先生告诉老罗,自己辛苦赚钱养家,不上班的妻子不仅不体谅他,花钱大手大脚,还总是说他“太抠门”“太懒惰”,不关心这个家,也不关心她和孩子,现在夫妻关系紧张,他很苦恼。为深入了解陈先生的求助过程,老罗适宜的提问是()。
A.“陈先生,您对我们有什么期望?”
B.“陈先生,您是怎么知道我们机构的?”
C.“陈先生,您为这次面谈做了什么准备?”
D.“陈先生,您来我们机构之前做过哪些尝试?”
【答案】:D
【解析】本题围绕社会工作者老罗为深入了解陈先生的求助过程应如何提问展开,考查对不同提问选项适用性的理解。A选项“您对我们有什么期望”,此问题重点在于了解陈先生对机构的期望,而不是其求助过程,无法深入了解他在来机构之前的相关情况,与题干要求不符。B选项“您是怎么知道我们机构的”,该问题主要聚焦于陈先生得知机构的途径,并非其求助过程,不能帮助老罗深入了解陈先生为解决夫妻关系问题所做的尝试,不符合题意。C选项“您为这次面谈做了什么准备”,关注的是陈先生针对面谈所做的准备工作,和其求助过程并无直接关联,不能让老罗深入了解其之前的求助情况。D选项“您来我们机构之前做过哪些尝试”,能够引导陈先生讲述在来机构之前为解决夫妻关系紧张这一问题所采取的行动,有助于老罗深入了解其求助过程,符合题干需求。所以本题选D。
2、社会工作督导小赵发现每次她进行督导会谈即将结束时,被督导者总要提出一些新问题。小赵在以后的督导中应该注意()。
A.更好地聆听被督导者的想法
B.允许被督导者对资料提出问题
C.对督导的形式、结构和议程做出检讨和重新安排
D.在督导过程中设计更多议题
【答案】:C
【解析】本题主要考查社会工作督导者针对特定情况应采取的措施。解题关键在于分析题干中所描述的现象,找出问题的根源,并据此判断督导者应采取的正确做法。在本题中,社会工作督导小赵发现每次督导会谈即将结束时,被督导者总会提出新问题。这一现象表明当前的督导形式、结构或议程可能存在不合理之处,导致被督导者未能在合适的时间充分表达问题。选项A“更好地聆听被督导者的想法”,虽然聆听很重要,但题干中并未明确体现出是因为聆听不足导致被督导者在结束时提新问题,所以该选项不能有效解决问题。选项B“允许被督导者对资料提出问题”,题干重点在于会谈结束时被督导者提新问题的时间点问题,而非是否允许对资料提问题,因此该选项与解决问题无关。选项C“对督导的形式、结构和议程做出检讨和重新安排”,通过对督导的形式、结构和议程进行反思和调整,可以优化督导过程,使被督导者有更合适的时机提出问题,从而避免在会谈结束时才提出新问题,所以该选项正确。选项D“在督导过程中设计更多议题”,增加议题并不能解决被督导者在会谈结束时提新问题的本质问题,反而可能使督导过程更加杂乱,因此该选项不合适。综上,正确答案是C。
3、根据《关于创新群众工作方法解决信访突出问题的意见》,乡镇(街道)领导干部每()
A.周
B.月
C.季度
D.半年
【答案】:A
【解析】本题考查对《关于创新群众工作方法解决信访突出问题的意见》内容的了解。乡镇(街道)领导干部需要定期接待群众来访,以更好地倾听民意、解决群众的实际问题,促进基层社会的和谐稳定。在信访工作机制里,考虑到及时收集民众意见、处理基层信访问题的及时性和有效性等因素,将乡镇(街道)领导干部接待群众来访的周期设定为每周。每周接待能保证领导干部较为频繁且稳定地与群众沟通交流,及时发现和解决信访问题,避免问题积累和恶化。所以答案选A,而B选项月、C选项季度及D选项半年的周期相对较长,不利于及时处理基层信访事务。
4、根据《劳动合同法》,下列情形中,劳动者可以立即解除劳动合同无需事先告知用人单位的是()
A.用人单位未及时足额支付劳动者报酬的
B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的
C.用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的
D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
【答案】:D
【解析】本题考查劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形。依据《劳动合同法》相关规定,对各选项分析如下:选项A,用人单位未及时足额支付劳动者报酬,劳动者可解除劳动合同,但并非无需事先告知,此情形下劳动者一般应按照法定程序通知用人单位,故A项不符合要求。选项B,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险,劳动者同样可以解除劳动合同,但也需遵循一定的通知程序,不能直接立即解除而不事先告知,所以B项也不正确。选项C,用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件,劳动者有解除合同的权利,但通常也需要事先告知用人单位,因此C项也不符合题意。选项D,当用人单
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