2025年《中华人民共和国劳动法》知识竞赛题库及答案(精品).docxVIP

2025年《中华人民共和国劳动法》知识竞赛题库及答案(精品).docx

  1. 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
  2. 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  3. 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

2025年《中华人民共和国劳动法》知识竞赛题库及答案(精品)

一、单项选择题(每题2分,共40分)

1.根据《中华人民共和国劳动法》,用人单位与劳动者建立劳动关系的时间起点是:

A.劳动合同签订之日

B.劳动者实际提供劳动之日

C.试用期结束之日

D.用人单位向劳动者发放录用通知书之日

答案:B

2.某公司与劳动者签订了3年期限的固定期限劳动合同,其约定的试用期最长不得超过:

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案:D(《劳动法》第21条:劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月)

文档评论(0)

183****5731 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档