“三违”现象的类型、特点及主观因素.pptxVIP

三违”现象的类型、特点及主观因素

在易发事故心理状态作用下，01010203040506人的不安全行为中最为典型的就是“三违现象”。指挥：企业负责人和有关管理人员明知不符合安全生产有关条件，仍指挥作业人员冒险作业；0203040506“三违”现象的类型、特点及主观因素

违章作业：01作业人员违反安全生产规章制度和操作规程，02擅自作业，冒险蛮干；03劳动纪律：04上班时不遵守劳动纪律，05违反劳动纪律进行冒险作业，06造成不安全因素。?07

01“三违”现象的类型及特点：02对“三违”发生的成因和性质分析，03可以大致将其分为以下六种类型。04盲目性“三违”：05认为从事施工作业只是很简单的体力劳动，06因此认为学不学安全知识无所谓；

无知性“三违”：由于文化素质和技术素质较低，违章了还根本不知道错在哪里；习惯性“三违”：不能摆正安全与效益的关系，随意省略安全技术防范措施，尝到甜头后长期违章；

01管理性“三违”：02重生产安排轻隐患整改，重制度制定轻现场落实。03在明知不具备安全条件，仍指挥职工强行作业；04放任性“三违”：05工作责任心不强，现场管理粗放，06对轻微“三违”现象睁一只眼闭一只眼，07助长了职工的错误思想；

工序性“三违”：01在作业中不按照规程施工，02工程质量差，03安全设施不齐全，04给后续工作留下了安全隐患。05

01“三违”现象发生的主观因素02心理：03自认为自己控制力强，04对作业环境和条件变化能够掌握，05偶尔违章不会出事。

麻痹心理：安全生产形势较为稳定的情况下，不自觉地松懈下来，把规程措施抛至脑后。心理：由于工作内容和形式单一，凭经验靠，惯性作业，不去想是否违规，是否符合措施要求。

01马虎心理：02粗枝大叶，作业时注意力不集中，03应付了事，04结果发生意想不到的事故。05心理：06不顾作业场所有没有安全隐患，07发现了隐患也不处理，08野蛮操作，最终导致事故发生。

厌倦心理：工作热情不高，安全意识不强，工作完全处于应付状态。??唯心心理：文化程度较低的职工，抱着“是福不是祸，是祸躲不过”的错误想法。