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2025年综合类-劳动保障协理员-劳动保障协理员-中级保卫员历年真题摘选带答案(5卷单选题100题)

2025年综合类-劳动保障协理员-劳动保障协理员-中级保卫员历年真题摘选带答案(篇1)

【题干1】根据《社会保险法》，职工基本养老保险的个人缴费比例为多少？

【选项】A.8%B.15%C.20%D.25%

【参考答案】C

【详细解析】根据《社会保险法》第十六条，职工基本养老保险个人缴费比例为本人缴费工资的8%，单位缴纳16%。选项C正确，其他选项不符合法律规定。

【题干2】劳动保障协理员在处理工伤认定时，需向工伤职工收集哪些关键材料？

【选项】A.工伤认定申请表和B.医疗诊断证明C.劳动合同D.工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动工资流水

【参考答案】D

【详细解析】《工伤保险条例》第十九条规定，工伤认定需提交工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断书、劳动能力鉴定结论等材料。选项D完整覆盖必备材料，其他选项遗漏关键文件。

【题干3】劳动合同解除中，用人单位单方解除劳动合同的法定情形不包括以下哪项？

【选项】A.劳动者严重违反规章制度B.劳动者被依法追究刑事责任C.用人单位未按约定提供劳动保护D.劳动者不能胜任工作且经培训或调岗仍无法胜任

【参考答案】C

【详细解析】《劳动合同法》第三十九条明确用人单位可解除劳动合同的情形包括劳动者严重违纪、犯罪或医疗期满无法返岗等，但“未按约定提供劳动保护”属于用人单位违约行为，应承担继续履行或赔偿责任，不可单方解除。

【题干4】劳动争议仲裁的仲裁裁决书生效后，劳动者对仲裁结果不服应向哪个机构提起诉讼？

【选项】A.仲裁委员会B.人民政府C.人民法院D.劳动保障监察部门

【参考答案】C

【详细解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，对仲裁裁决不服的，应自收到裁决书15日内向人民法院提起诉讼。选项C正确，其他选项均非诉讼受理主体。

【题干5】企业年金计划的缴费主体不包括以下哪组主体？

【选项】A.企业B.职工C.政府财政D.社会保险基金

【参考答案】C

【详细解析】企业年金实行完全积累制，缴费主体为企业及职工个人，政府财政和社会保险基金不参与企业年金计划的设立与缴费。选项C错误。

【题干6】劳动保障协理员调解集体劳动争议时，应首先遵循的原则是？

【选项】A.依法原则B.快速原则C.自愿原则D.公平原则

【参考答案】A

【详细解析】《集体劳动争议调解办法》第二条规定，调解集体争议应坚持“预防为主、依法调解、公平合理、注重实效”的原则，其中“依法调解”是首要原则。选项A正确。

【题干7】社会保险缴费基数上下限的确定依据是？

【选项】A.当地上年度职工月平均工资的60%和300%B.当地上年度社会平均工资的50%和200%C.当地上年度城镇非私营单位就业人员平均工资的60%和300%D.当地上年度城镇私营单位就业人员平均工资的60%和300%

【参考答案】A

【详细解析】《社会保险法》第五十八条规定，缴费基数上下限以当地上年度职工月平均工资为基准，下限为60%，上限为300%。选项A正确，其他选项混淆了不同统计口径。

【题干8】劳动保障协理员在处理工伤认定时，若工伤职工未在事故发生后30日内提出申请，是否可以受理？

【选项】A.可以受理，但需补正材料B.可以受理C.逾期不受理D.需等待30日冷却期

【参考答案】C

【详细解析】《工伤保险条例》第十七条明确，工伤认定申请需在事故发生后30日内提出，逾期未提出则不予受理。选项C正确，其他选项均与法律规定冲突。

【题干9】劳动合同中“试用期的工资标准”不得低于正式工资的多少比例？

【选项】A.80%B.85%C.90%D.95%

【参考答案】A

【详细解析】《劳动合同法》第二十一条第三款规定，试用期工资不得低于正式工资的80%。选项A正确，其他选项比例过高违反法律规定。

【题干10】劳动保障协理员在处理劳动争议时，若双方协商不成，应引导当事人通过何种方式解决？

【选项】A.行政调解B.仲裁调解C.诉讼调解D.自愿和解

【参考答案】B

【详细解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，协商不成时应引导当事人申请劳动争议仲裁，仲裁过程中可进行调解。选项B正确，其他选项程序不符合法律规定。

【题干11】社会保险个人账户的领取条件不包括以下哪项？

【选项】A.年满60周岁B.完成基本医疗保险缴费年限C.具有完全民事行为能力D.劳动关系存续满20年

【参考