入职员工定薪表.xlsVIP

Sheet3

岗位定薪表

工资变动审批表

姓名

现工资标准

原工资标准

签字：

工资变动时间：

员工本人签字：同意公司的决定

签字日期：

增补原因：□新增□补缺

部门经理签字：

部门负责人意见：

调整系数

执行董事意见：

制表：人力资源部

元

2012年月日

入职员工定薪表

原岗位职责

新增岗位职责

岗位变动审批表

岗位变动原因

现岗位职责

原岗位名称

现岗位名称

原岗位所属部门

现岗位所属部门

工资/岗位变动审批表

基本信息：

原岗位薪资

现岗位薪资

调整薪资数

岗位变动信息：

工资变动信息：

薪资调整时间

执行董事助理签字：

执行董事签字：

（职位在主管级以上薪金超过5000以上）

增补人数：1

薪资标准

试用期：

□1600□2000□2500□2800□3200□3600□4000以上具体（）

转正：

□2000□2500□3000□3500□4000□4500□5000以上具体（）

补助：

□100话费

性别：男

员工编号：BJ0025

在岗时间：五个月

原岗位名称：客户经理

原岗位所属部门：销售部

现岗位所属部门：销售部

现岗位名称：4S店维护经理

岗位调整时间：2013年4月2日

岗位职责：

1、开发新客户，拓展与老客户的业务，建立和维护客户关系和档案

2、全面收集和分析市场数据，新车、二手车行业的最新相关信息；

3、及时并定期反馈各类市场、价格、销售及市场活动信息；

4、协调公司内部资源，提高客户满意度。

5、开展经纪业务和领导安排的其他事项。

任职资格

1、具备大专（含）以上学历，经济管理相关专业；

2、具有二年以上销售工作经验，从事汽车销售工作经历，有驾照者优先；

3、对汽车市场具有敏锐的洞察能力和分析能力，熟悉二手车买卖的运作流程；

4、普通话标准，思维敏捷，具备优秀的沟通表达技巧和销售技巧；

5、富有开拓精神和良好的团队合作意识，有很强的学习能力和良好的协调能力。

详见岗位责任书

工资变动原因

姓名：

入职时间：

岗位职责

招聘条件

岗位名称：

部门：

姓名：

4000.00