中级经济师人力 2023年中级经济师《人力资源》教材变化对比(1).pdfVIP

2023年中级经济师《人力资源》新教材内容变化

中级人力资源新教材变动说明：

1、教材结构未发生变化:仍然为四大部分、十九章

2、个别章节变化较大，特别是第4、8、10章需要重点关注

3、部分章节变化较小，主要是个别文字调整，如第9、12、15、18章

4、其余章节均有内容调整，其中包括内容新增、删除、数据更新规范名称等，都需要特别注意。

中级人力资源新教材具体内容变化如下：

2023年中级经济师《人力资源》新教材变化表

章节变动形式新教材具体变化内容说明

第一①“需要”部分内容调整

第一节调整、删除

章②恢复公平的方法有内容删除

变化不大，照常学习

组织

激励第三节调整目标管理的效果评价内容调整

第二第一节调整魅力型领导理论部分内容调整

章

第二节调整领导技能部分内容调整变动较小

领导

行为第三节调整有限理性模型部分内容调整

第三

第一节调整组织设计的程序部分内容调整

章

组织

部分内容调整，对学习影响

设计

不大

与组第二节调整组织文化的作用中的辐射作用部分内容调整

织文

化

①竞争战略层次部分内容调整

第四第一节调整、删除②人力资源管理战略执行部分内容删除

章③数字仪表盘部分内容调整

战略①“创新战略”首选词改成”差异化战略并增加解释说明核心变化点，变化点都可能

性人内容会出题，需要重点关注

力资②“客户中心战略”首选词改为“市场集中战略”并增加

源管第二节调整解释说明内容

理③规范用语，如“职位分享”改为“工作分享”职位描

述”改为“任职资格条件“

第五

①人力资源规划概述部分标题变化，有部分内容调整

章第一节调整变大较小

②组织的技术变革部分内容调整

人力

资源①人力资源供求平衡的方法有内容删除

规划第二节调整、删除②提前退休计划部分内容调整

③规范用语，如“职位共享”改为“工作共享”

第六第一节新增①内容效度部分有新增②效标效度部分有新增

章

①特殊认知能力测试部分有删除核心考点，重点掌握

人员

第二节删除②公文测试部分有删除

甄选

③履历分析部分有内容调整

第一节调整防御者战略有部分内容调整

第七第三节调整绩效评价技术部分内容调整变动相对较小

章

第四节调整绩效改进效果评价部分内容调整

①适用于不同竞争战略的薪酬管理内容变动较大，有新增

内容