游乐场试用期考核评价制度.doc

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游乐场试用期考核评价制度

一、总则

1.目的：本制度旨在规范游乐场试用期员工的考核评价工作，确保新员工能够顺利融入团队，发挥自身价值，同时为游乐场选拔出真正符合岗位需求、认同企业文化的优秀人才，提高整体运营效益。

2.适用范围：本制度适用于游乐场全体新入职处于试用期的员工。

3.指导原则：

-公平公正原则：考核评价过程应基于客观事实和明确的标准，确保对每一位试用期员工的评价公平、公正，不受主观偏见影响。

-全面考核原则：从工作业绩、工作能力、职业素养、团队协作等多个维度对试用期员工进行综合考核，全面评估其是否适合岗位要求。

-及时反馈原则：在考核过程中