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学校教师量化管理考核细则（2025）

一、制定目的

为进一步加强教师队伍管理，提升教育教学质量，增强岗位责任感与工作实效，依据《教师法》《义务教育法》《新时代中小学教师职业行为十项准则》等相关文件精神，结合学校实际，特制定本教师量化管理考核细则，作为教师年度考核、评优评先、职称评定、绩效发放等重要依据。

本细则坚持“公平、公正、公开”的原则，注重全面评价、过程管理、实绩导向，力求反映教师真实表现和工作成效。

二、考核对象

本校在编在岗教师（含教辅岗位人员），以及经学校批准纳入年度量化考核的外聘教师、实习教师。

三、考核内容与分值

考核实行百分制，满分为100分，由基础分（70分）与附加分