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公司员工离职补偿协议

第一章协议订立与生效

1.1协议订立

1.1.1甲方（公司名称）与乙方（员工姓名）在本协议签订之日，鉴于乙方自___年___月___日入职甲方工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经双方友好协商，达成如下协议。

1.1.2乙方在甲方工作期间，因个人原因或甲方原因提出离职，双方应遵循本协议的约定进行离职补偿。

1.2协议生效

1.2.1本协议自双方签字盖章之日起生效。

1.2.2本协议未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规执行。

第二章离职条件与补偿标准

2.1离职条件

2.1.1乙方因个人原因提出离职，应提前___日向甲方书面提出离职申请。

2.1.2甲方因乙方不符合岗位要求、严重违反公司规章制度等原因，决定与乙方解除劳动合同。

2.2补偿标准

2.2.1乙方离职前12个月平均工资为___元。

2.2.2乙方离职补偿金计算公式：离职补偿金=___年___月/12平均工资。

2.2.3甲方应于本协议生效之日起___日内向乙方支付离职补偿金。

第三章补偿金支付

3.1支付方式

3.1.1甲方以银行转账或现金方式向乙方支付离职补偿金。

3.1.2乙方在收到甲方支付的离职补偿金后，应向甲方出具收条。

3.2支付时间

3.2.1甲方应在协议生效后___日内向乙方支付离职补偿金。

3.2.2甲方在支付离职补偿金前，应核实乙方离职手续是否齐全。

第四章保密与竞业限制

4.1保密义务

4.1.1乙方在甲方工作期间及离职后，应保守甲方的商业秘密和知识产权。

4.1.2乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。

4.2竞业限制

4.2.1乙方在离职后___年内，不得在甲方的竞争对手单位或从事与甲方业务相竞争的行业。

4.2.2乙方违反竞业限制，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。

第五章离职手续

5.1乙方在离职前应将工作交接给甲方指定的接替人员。

5.2乙方应将工作所需的资料、文件等整理归档，并保证不遗失或泄露。

5.3乙方在离职前应参加甲方组织的离职培训，了解离职后的相关事宜。

5.4乙方在离职后应遵守甲方的相关规定，不得泄露甲方的商业秘密和知识产权。

5.5甲方在收到乙方离职申请后，应在___日内完成离职手续的办理。

5.6甲方应在乙方离职后___日内将乙方档案归档，并告知乙方。

第六章培训与职业发展

6.1培训计划

6.1.1甲方将根据乙方的工作岗位和职业发展需求，制定相应的培训计划。

6.1.2乙方有义务参加甲方安排的培训，并完成培训任务。

6.2职业发展规划

6.2.1甲方将为乙方提供职业发展规划指导，包括职业目标设定、技能提升等。

6.2.2乙方应积极参与职业发展规划的制定和实施。

6.3培训与职业发展基金

6.3.1甲方设立培训与职业发展基金，用于支持乙方的职业发展。

6.3.2培训与职业发展基金的使用，需经甲方相关部门审批。

6.4培训成果评估

6.4.1甲方将对乙方的培训成果进行定期评估。

6.4.2评估结果将作为乙方职业发展的重要参考。

第七章假期与福利

7.1假期制度

7.1.1乙方享有国家法定节假日、年假、病假、事假等假期。

7.1.2甲方将根据乙方的工作年限和公司政策，提供相应的假期。

7.2福利待遇

7.2.1甲方将为乙方提供养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

7.2.2甲方还将为乙方提供住房公积金、年终奖、员工生日礼品等福利待遇。

7.3假期与福利调整

7.3.1甲方将根据国家法律法规和公司政策，定期调整假期和福利待遇。

7.3.2任何调整都将提前通知乙方。

第八章健康与安全

8.1健康保障

8.1.1甲方将为乙方提供必要的工作环境和劳动保护。

8.1.2甲方将定期对工作场所进行安全检查，保证乙方的人身安全。

8.2健康体检

8.2.1甲方将每年组织乙方进行一次健康体检。

8.2.2体检结果将作为乙方健康保障的依据。

8.3紧急预案

8.3.1甲方将制定应急预案，以应对突发事件。

8.3.2乙方应熟悉并遵守应急预案。

第九章员工关系

9.1沟通与交流

9.1.1甲方鼓励并支持乙方与其他员工进行沟通与交流。

9.1.2甲方将定期举办员工活动，增强团队凝聚力。

9.2人力资源政策

9.2.1甲方将遵守国家相关人力资源政策，保障员工的合法权益。

9.2.2甲方将提供公平、公正的晋升机会。

9.3员工申诉

9.3.1乙方如有任何疑问或申诉，可向甲方人力资源部门提出。

9.3.2甲方人力资源部门将及时调查并处理乙方的申诉。

第十章附则

10.1本协议一式两份，甲乙双