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社保年度申报培训课件

社会保险概述社保五大险种基本介绍社会保险是国家通过立法强制实施的社会保障制度，主要包括五大险种：养老保险：保障劳动者年老或丧失劳动能力后的基本生活医疗保险：解决劳动者因疾病、生育等原因的基本医疗需求失业保险：为失业人员提供基本生活保障和再就业服务工伤保险：补偿因工作原因造成伤残、死亡的劳动者及其家属生育保险：为女职工提供生育期间的医疗费用和生育津贴参保对象及缴费基数参保对象主要包括企业、事业单位、社会团体等组织及其职工。缴费基数是指参保人员缴纳社会保险费的计算依据，一般按照上年度月平均工资确定，不得低于当地最低缴费基数，也不得高于当地最高缴费基数。社保的重要性与法律保障

年度申报的意义确保社保数据准确完整年度申报是对企业全年社保缴纳情况的系统性核查与更新，确保社保经办机构掌握的参保人员信息和缴费数据准确无误。准确的数据是社保系统正常运行的基础，对于保障参保人员权益至关重要。影响企业社保缴费及个人权益年度申报直接关系到企业社保费用支出的精确计算，也关系到员工未来享受养老金、医疗报销等社保待遇的标准。错误的申报可能导致企业多缴或少缴社保费用，影响企业运营成本；同时也可能损害员工的长期社保权益，如养老金计算基数不准确等。法定申报义务，避免罚款风险根据《社会保险法》规定，企业必须按时进行社保年度申报，这是企业的法定义务。未按规定进行申报或申报不实，企业将面临罚款、滞纳金等行政处罚，严重者还可能影响企业信用评级，给后续经营带来不良影响。

相关法规政策《社会保险法》及实施细则《中华人民共和国社会保险法》是我国社会保险领域的基本法律，于2011年7月1日正式实施。该法律明确规定了社会保险的基本原则、覆盖范围、缴费义务、待遇标准以及监督管理等内容。《社会保险法实施细则》进一步细化了具体操作规范，对缴费基数确定、参保登记、权益转移接续等环节提供了具体指导。企业在社保申报过程中必须严格遵守这些规定，确保合法合规。《社会保险经办条例》重点解读《社会保险经办条例》主要规范社保经办机构的具体业务流程，包括参保登记、缴费申报、待遇支付等环节。条例强调了企业按时申报的义务，并详细规定了各类表格填报要求、数据核验规则等内容。2025年最新调整政策汇总2025年社保政策主要有以下调整：缴费基数上下限调整（各地区不同）；部分地区养老保险缴费比例有所调整；医疗保险统筹账户和个人账户比例优化；失业保险待遇标准提高；工伤保险行业风险等级重新划分；生育保险与医疗保险进一步整合等。

申报时间节点1年度申报时间：每年1月1日至3月31日根据国家统一规定，社保年度申报必须在每年第一季度内完成。企业应提前准备申报材料，避免临近截止日期导致系统拥堵或材料准备不充分。建议企业在1月中旬开始着手准备，2月底前完成申报，留出足够时间应对可能出现的问题。2申报数据统计口径年度申报的数据统计口径为上一自然年度（1月1日至12月31日）的员工社保参保情况及缴费基数。企业需准确统计上年度员工月平均工资，并根据当地社保部门规定的缴费基数上下限进行核定，确保数据真实准确。3逾期申报的处罚规定根据《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时申报应当缴纳的社会保险费数额的，由社保经办机构责令限期改正；逾期仍未改正的，由社保经办机构按照规定确定应当缴纳的数额，并按日加收万分之五的滞纳金。严重情况下，还可能面临企业信用降级等处罚。

申报准备工作企业信息核对首先需核对企业基本信息是否发生变更，包括企业名称、统一社会信用代码、法定代表人、企业地址、联系方式等。如有变更，应及时在社保系统中更新，确保申报信息与工商登记信息一致。特别注意：企业性质变更、合并分立等情况需提前与社保经办机构沟通，按照特殊程序处理。员工参保信息整理全面梳理企业员工参保情况，包括：核实在职员工名单，确保所有应参保人员均已登记整理员工身份证号、出生日期等关键信息确认新入职和离职员工的增减情况核对特殊人员（如退休返聘、实习生等）的参保状态缴费基数确认及调整根据员工上年度实际工资收入和当地社保部门公布的缴费基数上下限，确定每位员工的社保缴费基数。注意处理以下情况：工资低于当地最低缴费基数的，以最低基数申报工资高于当地最高缴费基数的，以最高基数申报上年度未满12个月工作的员工，需按特殊规则计算

申报系统介绍国家社会保险公共服务平台网址国家社会保险公共服务平台是统一的社保业务办理门户，网址为：。各省市也有自己的社保网上服务平台，企业可根据所在地区选择适合的平台进行申报。除官方平台外，部分地区还支持通过掌上12333APP、微信公众号等移动端渠道进行申报，为企业提供更便捷的服务。企业用户登录流程准备CA数字证书或法人身份认证材料访问社保公共服务平台，选择单位用户登录输入统一社会信用代码和密码完成身份验证（可能需要短信验证码或数字