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数据挖掘赋能人力资源管理：理论、实践与创新发展

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今竞争激烈的商业环境中，人力资源管理（HumanResourceManagement,HRM）作为企业管理的核心组成部分，对企业的生存与发展起着至关重要的作用。人力资源管理涵盖了招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等多个关键环节，其有效实施不仅能够吸引和留住优秀人才，激发员工的工作积极性和创造力，还能优化企业的人力资源配置，提升组织整体效能，进而增强企业的核心竞争力，是企业实现战略目标的重要保障。

然而，随着经济全球化进程的加速、市场竞争的日益激烈以及信息技术的迅猛发展，人力资源管理面临着诸多严峻挑战。在全球