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2025蓝天救援队入队管理制度

一、总则

蓝天救援队作为一支专业的民间公益救援力量，秉持着“人道、博爱、奉献”的精神，致力于在各类灾害和突发事件中提供救援、救助等服务。为了保证队伍的专业性、规范性和高效性，加强队伍建设和管理，特制定本入队管理制度。

本制度适用于所有申请加入蓝天救援队的个人，旨在选拔出具有良好品德、专业技能和奉献精神的队员，确保队伍能够更好地履行使命，为社会提供高质量的救援服务。

二、入队基本条件

1.年龄要求

申请人需年满18周岁且不超过60周岁。18周岁以上具备完全民事行为能力，能够独立承担救援工作中的责任和风险；而60周岁以下则考虑到救援工作对身体素质的要求，确保队员有足够的体力和精力参与救援行动。

2.身体健康

申请人应身体健康，无重大疾病史，如心脏病、高血压、糖尿病等严重影响身体机能和应急反应能力的疾病。需提供县级以上医院出具的体检报告，证明身体状况符合救援工作的基本要求。体检项目应包括但不限于心肺功能、视力、听力、肢体协调能力等方面。

3.品德良好

具有良好的道德品质和社会公德，无违法犯罪记录。需提供当地公安机关出具的无犯罪记录证明。在日常生活中，应诚实守信、乐于助人，尊重他人，具备团队合作精神和社会责任感。

4.认同蓝天救援队理念

深刻理解并认同蓝天救援队“人道、博爱、奉献”的精神和“少说多做，默默奉献，完善自我，善待他人”的队训，愿意遵守队伍的章程和各项规章制度，积极参与队伍组织的救援、培训和公益活动。

5.具备时间和精力

有足够的时间和精力参与队里的培训、演练和救援行动。由于救援工作的特殊性，可能需要在节假日、夜间等非工作时间出动，申请人需提前做好工作和生活安排，确保能够及时响应队里的召唤。

三、入队申请流程

1.提交申请材料

申请人需填写《蓝天救援队入队申请表》，详细填写个人基本信息、教育背景、工作经历、特长技能、相关培训证书等内容。同时，需附上个人近期免冠照片、身份证复印件、体检报告、无犯罪记录证明等相关材料。申请表可在蓝天救援队官方网站下载，也可向当地蓝天救援队分支机构索取。

2.初步审核

申请材料提交后，由蓝天救援队组织专人进行初步审核。审核内容主要包括申请材料的完整性、真实性以及申请人是否符合入队基本条件。对于材料不完整或不符合要求的申请人，将通知其在规定时间内补充或修改材料。初步审核通过后，申请人将进入面试环节。

3.面试

面试由蓝天救援队的管理层和资深队员组成的面试小组进行。面试内容主要包括了解申请人对蓝天救援队的认识、加入的动机、对救援工作的理解和看法等。同时，会考察申请人的沟通能力、团队合作意识、应急反应能力等综合素质。面试过程中，申请人需如实回答问题，展现自己的真实情况和能力。面试结束后，面试小组将根据申请人的表现进行打分和评价。

4.背景调查

对于面试通过的申请人，蓝天救援队将进行背景调查。背景调查主要通过与申请人的工作单位、学校、社区等相关部门和人员进行沟通，了解申请人的品德表现、工作态度、社会声誉等情况。背景调查的目的是确保申请人的品德和行为符合蓝天救援队的要求。

5.培训考核

背景调查通过后，申请人将参加蓝天救援队组织的新队员培训。培训内容包括救援理论知识、救援技能操作、团队协作训练、应急安全知识等方面。培训时间一般为[X]天，采用集中授课、实践操作、模拟演练等多种教学方式进行。培训结束后，将进行考核，考核内容包括理论考试和技能操作考核。考核成绩合格者，将进入试用期。

四、试用期管理

1.试用期期限

试用期为[X]个月。在试用期内，新队员将在老队员的带领下参与队里的日常训练、演练和一些小型救援行动，熟悉队里的工作流程和要求，进一步提高自己的救援技能和团队协作能力。

2.试用期表现评估

在试用期内，队里将定期对新队员的表现进行评估。评估内容包括培训学习情况、参与训练和救援行动的积极性、团队协作能力、遵守队规队纪情况等方面。评估方式主要包括日常观察、队友评价、领导评价等。每月将对新队员的表现进行一次小结，试用期结束后进行全面评估。

3.试用期纪律要求

新队员在试用期内必须严格遵守队里的各项规章制度，服从队里的安排和指挥。不得擅自离队、迟到早退，不得泄露队里的机密信息。如有违反队规队纪的行为，将视情节轻重给予批评教育、警告、延长试用期等处理；情节严重的，将取消其入队资格。

4.转正申请

试用期结束后，新队员需向队里提交转正申请。转正申请应包括试用期内的工作总结、个人成长收获、对未来工作的展望等内容。队里将根据新队员在试用期内的表现和评估结果，决定是否批准其转正。

五、正式队员管理

1.队员权利

正式队员享有参与队里决策、培训、救援行动等各项活动的权利；有权对队里的工作提出意见和建议；在救援工作中表现突出的队员，有获得表彰和奖励的权利；