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2025年经济类-中级经济师-中级经济师(人力资源管理）历年真题摘选带答案(5卷单选题100道)

2025年经济类-中级经济师-中级经济师(人力资源管理）历年真题摘选带答案(篇1)

【题干1】根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于当地最低工资标准的一定比例，具体比例是（）

【选项】A.60%B.70%C.80%D.90%

【参考答案】C

【详细解析】根据《劳动合同法》第二十一条规定，劳动者在试用期的工资不得低于当地最低工资标准的80%，且不得低于劳动合同约定工资的80%。选项C符合法律规定，其他选项均不满足法定要求。

【题干2】社会保险缴费基数中，职工本人工资超过当地上年度职工月平均工资300%的部分，应如何处理？

【选项】A.不计入缴费基数B.按300%计缴C.超过部分不计入但全额缴费D.按实际工资计缴

【参考答案】A

【详细解析】根据《社会保险法》第六十条，社会保险缴费基数上下限为当地上年度职工月平均工资的60%至300%。超过300%部分不计入缴费基数，但企业仍需按300%基数缴纳养老保险费。选项A正确，其他选项均与政策不符。

【题干3】劳动争议调解委员会的组成中，企业职工代表人数不得少于委员会成员总数的（）

【选项】A.1/3B.1/2C.2/3D.3/4

【参考答案】B

【详细解析】根据《企业劳动争议调解委员会组织条例》第四条，委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表不得少于委员会成员总数的1/2，且由职工大会或职工代表大会民主选举产生。选项B正确，其他比例不符合规定。

【题干4】在绩效考核中，KPI（关键绩效指标）与OKR（目标与关键成果法）的核心区别在于（）

【选项】A.OKR更注重长期战略目标B.KPI侧重定量指标C.OKR允许灵活调整目标D.KPI由上级制定

【参考答案】C

【详细解析】KPI以量化指标为核心，由上级制定并与战略目标对齐；OKR强调目标与关键成果的关联性，允许团队自主调整目标，更适用于创新性工作。选项C正确，其他选项未准确概括核心差异。

【题干5】根据《社会保险法》，养老保险缴费基数由（）确定

【选项】A.职工本人工资B.当地上年度城镇单位就业人员平均工资C.职工工资与当地平均工资的均值D.企业自行申报

【参考答案】B

【详细解析】养老保险缴费基数以当地上年度城镇单位就业人员月平均工资为基数，上下限为60%至300%。选项B正确，其他选项均不符合法定基数确定规则。

【题干6】劳动争议仲裁的申请时效为（）

【选项】A.1年B.2年C.3年D.5年

【参考答案】A

【详细解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自争议发生之日起计算。选项A正确，其他选项与时效规定不符。

【题干7】在薪酬结构中，岗位工资的确定主要依据（）

【选项】A.员工能力B.市场薪酬水平C.工作复杂程度D.员工绩效

【参考答案】C

【详细解析】岗位工资基于岗位价值评估，综合考虑工作复杂程度、责任大小及所需技能，而非个人能力或绩效。选项C正确，其他选项均非岗位工资的核心依据。

【题干8】根据《劳动合同法》，非全日制用工的工资支付周期最短不得超过（）

【选项】A.1个月B.1周C.3天D.5天

【参考答案】B

【详细解析】非全日制用工工资应按周、月支付，不得低于当地最低工资标准。最短支付周期为1周，选项B正确，其他周期过长或过短均不合规。

【题干9】劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过（）小时

【选项】A.6B.7C.8D.9

【参考答案】C

【详细解析】《劳动法》第三十六条明确规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。选项C正确，其他选项与法定标准冲突。

【题干10】社会保险中，生育保险的参保范围包括（）

【选项】A.城镇职工B.灵活就业人员C.农民工D.以上均可

【参考答案】D

【详细解析】生育保险覆盖所有参保职工，包括城镇职工、灵活就业人员及农民工。选项D正确，其他选项均未全面覆盖。

【题干11】绩效考核中，360度评估法的缺点不包括（）

【选项】A.评估维度过多B.主观性强C.成本高D.缺乏统一标准

【参考答案】C

【详细解析】360度评估法因涉及多维度评估，主观性强且成本较高，但并未缺乏统一标准。选项C错误，其他选项均为其缺点。

【题干12】根据《劳动合同法》，劳动合同的试用期最长不得超过合同期总时间的（）

【选项】A.1/5B.1/4C.1/3D.1/2

【参考答案】A

【详细解析】劳动合同试用期最