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当面试官问「你有什么要问我的吗」时，应该问什么？

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一般面试最后面试官就会问：你有什么想知道的吗？

这时候应聘者有几种问题不能问：

通过互联网搜索就可以了解的问题，比如公司主营业务，人员规模，行业地

位，营收状况等

规章制度规定的东西，只能在和HR谈薪水待遇时问，不要向其他面试官问，

比如上下班时间，午餐，年假制度等

那问什么呢？教几招吧

公司对我这个职位的期望是什么？

这个职位未来几年的职业发展是怎样的？

为了胜任这个岗位我还需要学习哪些技术知识？

刚才问的那个技术问题某个细节我还不太明白，能解释下吗？

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问问题和回答问题一样，也是能够考察应聘者本身的能力素质的。“有教养的头脑

的第一个标志就是提问。”所以，一定不要小看这个环节。若你问的问题很

low，面试官对你的评价可能就高不到哪里去了。另外，很多人在应聘时不知道如

何判断一家公司的好与坏，认为求职大的情况下，只要给offer就已经很幸运

了。这种想法也是错误的。考察公司是一个非常重要的环节，公司选不对，会对以

后的职业生涯造成很多的影响。你可以根据面试官回答的好与坏，来判断这家

公司的综合素质，以及对于人才的态度，到底要不要选择这家公司。面试是双向原

则的，你有选择权。同时，如何回答问题，也是一种技巧。但如果技巧太多，等于

没有技巧。因此，把握住面试的很关键，请参考《只需回答三个问题，就可搞

定一切面试》。

如果面试官职位、级别较低（中层经理及以下职位），可以问以下几个问题：

Ø如何评估员工在试用期内的表现？考核标准是什么呢？

Ø公司采取了什么样的方法和措施，来保证（新）员工的成长？

Ø这个职位在贵公司的发展前景是怎么样的？有何种晋升机制？在什么条件下，才

能够得到晋升的机会？

Ø请问您当初选择这家公司的是什么？在工作一段时间以后，您又是如何评价

这家公司的呢？这家公司有什么优点和缺点？

Ø对于优秀的人才来说，贵公司最大的在哪里？为了吸引和留住优秀的人

才，公司采取了哪些具体的措施？（上面几个问题，都可以，但唯独这一个，

是一定要问的，至关重要。）

如果面试官级别、职位较高，至少是总监及以上级别的（一般会在终面安排这种

高级别的面试），可以问这几个问题：

Ø贵公司的发展目标和方向是什么？（选择一个有目标、有理想的公司很重要。

公司都不知道向哪里去，你觉得这样的公司会有前途吗？）

Ø与业的竞争者相比，贵公司的竞争优势在什么地方？（竞争如此激

烈，你要想活下去，总得有两把刷子吧？没有竞争优势，说不定半年后了，那

么，你的职业生涯也就结束了。）

Ø您觉得这个行业在会发生怎么样的变化？如何应对这种变化？（长久的

发展，拼的是管理层的战略布局。不懂战略，可能这家公司明天就会倒掉。有战

略，看得远，才能够走得远。这样的公司，才是好公司。）

忌讳问的问题

一些层次很low的问题，比如公司平时是否有加班费，是否报销票，一年搞几

次外出旅游等等。

2月13日补充：谢谢@puke的意见。对于知名大公司，如四大、宝洁、GE等之

类的公司，需要在对其企业现状进行研究后再进行更加有针对性地提问，不宜按照

上述思路生搬硬套。

2月20日补充：有不少人一直担心要不要问加班工资的问题。大家对此问题比较

关心的，可能是遇到了一个加班非常多、但又没获得相应回报的公司。这种心

情可以理解。选择要不要加入一家公司，要么是因为钱给够了，要么是因为发展空

间给够了。如果钱没给够，加班又多，但同时又丧失了发展空间，这样的公司自然

没有待下去的意义。但对于不少公