人才宣传视频策划方案.docxVIP

人才宣传视频策划方案

1.策略目标

本次人才宣传视频的主要目标是吸引优秀的人才加入公司。通过视频展示企业的文化、历史、规模、发展前景、福利待遇等，打造公司的品牌形象，并突出公司的亮点和优势，吸引更多的优秀人才加入企业。同时，通过视频在各大招聘网站、社交媒体等平台进行推广，提高视频的曝光度，实现最大化的招聘效应。

2.目标受众

本次人才宣传视频的目标受众主要是符合公司招聘条件的人才，包括但不限于在校学生、应届毕业生、在职人员等。并且，视频也可以作为公司品牌形象宣传的载体，吸引更多的投资人、合作伙伴、客户等。

3.视频内容和形式

3.1视频内容

本次人才宣传视频的内容应包括以下方面：

3.1.1公司简介

通过介绍公司文化、历史和规模等方面，让观众了解公司的整体情况，为公司树立良好的品牌形象。

3.1.2公司亮点

通过突出公司的亮点和优势，包括但不限于员工福利待遇、公司发展前景、技术研发实力等方面，吸引优秀的人才加入公司。

3.1.3职业发展

通过介绍公司的职业发展机会和晋升制度，让观众了解公司的职业发展规划和潜在的职业发展空间。

3.1.4员工生活

通过介绍公司的员工文化、员工关怀等方面，营造家庭般温暖的工作氛围，让观众愿意加入公司并长期发展。

3.2视频形式

本次人才宣传视频的形式可以采用动画、真人演绎、音乐MV等多种形式，根据公司的风格和要求，选择最适合的形式。

4.视频制作流程

4.1制作前期准备

在制作前期，需要梳理视频内容，并确定视频形式，编写初稿，制作视频脚本，并初步确定选角、选场等。

4.2制作中期拍摄

在制作中期，需要完成选角、选场和服装等工作，开始进行拍摄，拍摄时需要注意画面的构图、音效和灯光效果的处理等。

4.3制作后期剪辑和后期制作

在制作后期，需要完成视频的剪辑和后期音效处理、颜色调整、字幕处理等工作，并加入公司LOGO等元素，优化视频效果。完成后，对比初稿进行修正和优化，最终得到完成品。

5.推广方案

本次人才宣传视频的推广方案可以有以下几个方面：

5.1宣传平台

本次人才宣传视频的宣传平台可以选择招聘网站、社交媒体等，将视频发布在相关平台，并通过社交媒体的朋友圈、微信群、微博等途径，进行分发和转发，扩大宣传效应。

5.2推广方式

本次人才宣传视频的推广方式可以有以下几种：

5.2.1明星代言

通过请来明星代言，可以增加人们对于本次招聘视频的关注度，提高视频曝光率。

5.2.2线下宣传

结合线下招聘活动和宣传广告，将视频播放在宣传会场等场合，吸引更多人才关注公司并了解公司的宣传信息。

6.成果评估

本次人才宣传视频制作完成后，需要根据以下指标进行成果评估：

6.1流量指标

通过在各大招聘网站、社交媒体等平台的流量查看，确定视频的曝光度和访问量等指标。

6.2投递率指标

通过相关数据统计，查看视频对企业招聘的投递率和选择性等指标。

6.3转化率指标

通过对视频发布渠道的统计，查看视频对招聘带来的实际收益和价值等指标，评估视频的转化率指标。

7.总结

本次人才宣传视频的制作过程需要注意每一个细节，从脚本、选角、拍摄、后期制作等多个方面，保证视频的整体效果达到最佳，充分利用各平台的资源，实现最大化的招聘效果。同时，确定合理的成果评估指标，对招聘宣传效果进行具体的数据分析和总结，为企业的人才招聘提供科学依据，推进企业持续的发展和壮大。