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最新公益性岗位试题和答案及解析

一、选择题（每题2分，共30分）

1.公益性岗位主要是为了解决（）就业困难人员的就业问题。

A.企业下岗职工

B.大龄就业困难人员

C.就业困难高校毕业生

D.以上都是

答案：D

解析：公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。其安置对象主要是就业困难人员，包括企业下岗职工、大龄就业困难人员、就业困难高校毕业生等各类就业困难群体，所以答案选D。

2.以下不属于公益性岗位的是（）。

A.社区保安

B.企业技术员

C.公共厕所保洁员

D.基层扶贫信息员

答案：B

解析：公益性岗位具有公益性和非营利性的特点，主要是为了满足公共服务需求。社区保安、公共厕所保洁员、基层扶贫信息员都属于为社会公共服务的岗位。而企业技术员是企业内部从事技术工作以获取经济效益为主要目的的岗位，不属于公益性岗位，所以答案选B。

3.公益性岗位人员的工资补贴标准原则上不低于当地（）。

A.最低工资标准

B.平均工资标准

C.最高工资标准

D.行业工资标准

答案：A

解析：为了保障公益性岗位人员的基本生活，工资补贴标准原则上不低于当地最低工资标准。最低工资标准是保障劳动者基本生活的底线，所以答案选A。

4.公益性岗位补贴期限，除对距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可延长至退休外，其余人员最长不超过（）年。

A.1

B.2

C.3

D.5

答案：C

解析：根据相关政策规定，公益性岗位补贴期限，除对距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可延长至退休外，其余人员最长不超过3年，这样既可以帮助就业困难人员解决一定时期的就业问题，又能促使其通过自身努力实现更稳定的就业，所以答案选C。

5.用人单位招用就业困难人员，可按规定给予社会保险补贴和岗位补贴。社会保险补贴不包括（）。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.生育保险

答案：D

解析：目前，用人单位招用就业困难人员给予的社会保险补贴通常包括基本养老保险、基本医疗保险和失业保险。生育保险已并入职工基本医疗保险，所以答案选D。

6.以下关于公益性岗位人员管理的说法，错误的是（）。

A.公益性岗位人员实行合同制管理

B.用人单位可随时解除与公益性岗位人员的劳动合同

C.公益性岗位人员应遵守用人单位的规章制度

D.用人单位要为公益性岗位人员建立管理台账

答案：B

解析：公益性岗位人员实行合同制管理，他们应遵守用人单位的规章制度，用人单位要为其建立管理台账，A、C、D选项说法正确。用人单位不能随时解除与公益性岗位人员的劳动合同，需要按照相关法律法规和合同约定执行，只有在符合法定情形时才能解除，所以答案选B。

7.就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的（）。

A.无业人员

B.下岗职工

C.城镇登记失业人员

D.农村劳动力

答案：C

解析：就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的城镇登记失业人员，明确了就业困难人员的范围是城镇登记失业群体，所以答案选C。

8.公益性岗位的申报主体一般不包括（）。

A.街道（乡镇）

B.社区

C.企业

D.个人

答案：D

解析：公益性岗位的申报主体通常是街道（乡镇）、社区、企业等组织或单位，个人一般不能作为申报主体，所以答案选D。

9.为鼓励就业困难人员通过公益性岗位实现就业，政府给予岗位补贴的目的不包括（）。

A.降低用人单位成本

B.提高就业困难人员收入

C.促进社会稳定

D.减少政府财政支出

答案：D

解析：政府给予岗位补贴可以降低用人单位招用就业困难人员的成本，提高就业困难人员的收入，进而促进社会稳定。岗位补贴是政府财政支出的一部分，目的不是减少政府财政支出，而是为了实现就业促进等社会目标，所以答案选D。

10.以下哪种情况不属于就业困难人员（）。

A.连续失业6个月以上的高校毕业生

B.残疾人员

C.享受最低生活保障人员

D.农村进城务工人员

答案：D

解析：连续失业6个月以上的高校毕业生、残疾人员、享受最低生活保障人员都属于就业困难人员的范畴。农村进城务工人员不一定属于就业困难人员，他们中很多人能够通过自身努力在城市实现就业，所以答案选D。

11.公益性岗位人员在工作期间，若违反用人单位规章制度，用人单位可按照（）进行处理。

A.劳动法

B.劳动合同法

C.公益性岗位管理办法

D.以上都可以

答案：D

解析：用人单位在处理公益性岗位人员违反规章制度的情况时，需要依据相关法