2023年黑龙江省哈尔滨市香坊区安埠街道招聘社区工作者真题及答案详解1套.docxVIP

2023年黑龙江省哈尔滨市香坊区安埠街道招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、依据《社会救助暂行办法》，社会救助制度坚持托底线、救急难、可持续，与其他社会保障制度相衔接，（）相适应。

A.社会救助水平与经济社会发展水平

B.社会救助水平与国民救助需求总量

C.社会救助水平与国民经济发展水平

D.社会救助水平与国民经济发展总量

【答案】：A

【解析】本题主要考查对《社会救助暂行办法》中社会救助制度相关规定的理解。社会救助制度有着明确的原则和标准，其坚持托底线、救急难、可持续，并且要与其他社会保障制度相衔接。社会救助水平并非只单纯与国民救助需求总量、国民经济发展水平或国民经济发展总量相关。社会救助是一个综合性的社会保障体系的一部分，它的水平需要充分考虑整个经济社会的发展状况。经济社会发展水平涵盖了经济、社会等多方面的因素，包含了经济发展的成果、社会结构的变化、社会公共资源的分配等。只有社会救助水平与经济社会发展水平相适应，才能确保社会救助制度既能满足困难群众的基本需求，起到托底线、救急难的作用，又能与整个社会的发展相协调，保证制度的可持续性。而单纯的国民救助需求总量、国民经济发展水平或国民经济发展总量，都无法全面、准确地体现社会救助制度应适应的综合环境。所以本题正确答案是A选项。

2、前山村有选举权的选民数为953人，本届选民数为926人。村民委员会换届选举时，全村发出的全部选票数为738张，收回的有效选票数为684张。候选人要获得()以上赞成票，才有资格当选。

A.308张

B.336张

C.342张

D.369张

【答案】：C

【解析】本题主要考查村民委员会换届选举中候选人当选所需的赞成票数量。根据相关规定，在村民委员会选举中，候选人获得参加投票的村民过半数的选票，始得当选。已知前山村发出全部选票数为738张，这代表实际参加投票的人数为738人。收回的有效选票数为684张，但计算当选票数是以参加投票人数为准。参加投票的村民为738人，其过半数即738÷2=369张。然而，本题并非问参加投票村民过半数的总票数，而是有效票中候选人获得过半数才有资格当选。有效选票数为684张，684÷2=342张，所以候选人要获得342张以上赞成票才有资格当选，答案选C。

3、老周有大周、小周两个儿子，小周在年幼时被他人依法收养。2009年，离异多年的老周与王某再婚，王某有一个已成年的儿子小利。2015年6月，大周及其子均得病去世，留下老周曾孙小明，老周于2015年11月去世，无遗嘱。根据《继承法》，老周下列亲人中，有权继承老周遗产的是（）。

A.小周、王某

B.小周、小明

C.小明、王某

D.小利、王某

【答案】：C

【解析】本题可根据《继承法》的相关规定，对老周各亲人的继承权逐一进行分析。首先，小周在年幼时被他人依法收养。根据法律规定，收养关系成立后，养子女与生父母及其他近亲属间的权利义务关系，因收养关系的成立而消除。所以小周不再具有继承老周遗产的权利。其次，王某是老周离异多年后再婚的妻子，在老周去世时，二人存在合法的婚姻关系。依据《继承法》，配偶属于第一顺序继承人，因此王某有权继承老周的遗产。然后，大周是老周的儿子，虽在老周之前去世，但大周留下了儿子（老周的孙子）也去世，最终留下曾孙小明。这种情况下，小明可代位继承大周应继承的老周的遗产份额。最后，小利是王某已成年的儿子，其与老周之间不存在法定的抚养关系，并非老周的法定继承人，所以小利无权继承老周的遗产。综上，有权继承老周遗产的是小明和王某，答案选C。

4、女职工甲怀孕已8个月，根据《劳动法》等相关规定，下列说法错误的是()。

A.用人单位不得安排其夜班劳动

B.用人单位不得安排其延长工作时间

C.用人单位不得因其严重违反单位规章制度而解除劳动合同

D.用人单位应当在劳动时间内安排一定的休息时间

【答案】：C

【解析】本题可根据《劳动法》等相关规定，对每个选项逐一分析。选项A，依据相关劳动法规，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其夜班劳动。本题中女职工甲怀孕已8个月，所以用人单位不得安排其夜班劳动，该选项说法正确。选项B，同样基于劳动法规，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间。因此，对于怀孕8个月的女职工甲，用人单位不能安排其延长工作时间，该选项说法正确。选项C，虽然法律对怀孕女职工有一定的特殊保护，但如果女职工严重违反单位规章制度，用人单位是可以解除劳动合同的。这是因为单位的规章制度是维持正常工作秩序的重要保障，当职工严重违反时，单位有权采取相应措施，所以该项说法错误。选项D，为保障怀孕女职工的身体健康和胎儿发育，用人单位应当在劳动时间内为怀孕7个月以上的女职工安排一定的休息时间。女职工甲怀孕8个月，用人单位理应在劳动时间