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农转非物业工作方案

背景

近年来，随着城市化规模的不断扩大，农村地区的人口流失越来越严重。农民的收入来源主要依赖于农业生产，但由于农业生产整体效益较差，导致很多农民生活困难。同时，随着乡村生活水平的提高，农民对于生活环境、文化娱乐等方面的需求逐渐增加，传统农村面临着一系列的发展问题。

为了解决这些问题，国家推出了农村综合改革试点工作，在这个试点工作中，农村居民被允许以各种形式离开农村，进入城市从事非农业的职业，这个过程叫做“农民工转移就业”，简称“农转非”。目的是帮助农民们增加收入来源，改善生活水平。

这种转移就业对于农村地区的经济发展和社会稳定具有重要的推动作用，而非农业岗位中，物业管理行业是一个重要的方向。随着城市规模的增大，物业管理行业的需求量也在不断增加。

目的

本文旨在介绍一种将农转非人员引导进入物业行业的方案，帮助农民在城市获得更多的就业机会。

方案

筛选人员

筛选人员的原则应该是：性别不限、年龄在18岁-50岁之间、拥有初中以上文化程度、身体健康、对物业工作有一定的了解和认知、有较强的协调能力和服务意识。

筛选应当从镇村两级人员中开展，选取拥有相关工作经验、物业知识和管理技能的人员，经过面试和考核，符合招聘条件的人员可以进入后续环节。

培训物业知识

后续人员应当进行物业知识的培训，包括物业管理服务规范、小区文化服务、安保服务、园林绿化等方面的知识。

对于非物业行业从业人员，还应当进行岗位技能的培训，包括物业管理软件操作技能、文书档案管理技能、客户服务技巧等方面的技能。

实习和进入工作

培训结束后，该人员可通过实习来熟悉物业行业的具体工作，实习期间应当注意规范服务行为，完成任务，并积极参与小区业委会工作。

实习期工作表现良好者，可获得物业从业人员证，正式进入物业公司工作。

优势

该方案的优势在于：

通过筛选和培训，筛选出合适的人员，提高物业服务行业的人员素质。

通过实践锻炼，让农民工更加熟悉城市生活方式和工作流程，有助于融入城市社会。

新进人员有较高的工作热情和积极性，能够为物业公司提供更好的服务。

结论

通过该方案的推广，能够让更多的农民工进入物业行业，增加收入来源，同时也能够提高物业服务质量，为城市的建设和改善提供更好的支持。