2023年贵港市公务员考试行测试卷历年真题附答案详解（实用）.docxVIP

2023年贵港市公务员考试行测试卷历年真题

第一部分单选题(50题)

1、领导和指导是对组织成员行为进行（）的过程。注：上述题干本身已符合要求，无需进一步改写。

A.调查、分析

B.研究、设计

C.分析、评价

D.引导、施加影响

【答案】：D

【解析】领导和指导的目的是使组织成员的行为朝着组织期望的方向发展。引导意味着带领组织成员朝着正确的方向行动，施加影响则是通过各种方式，如激励、教导等，改变或强化组织成员的行为，让他们更好地完成组织任务。而调查、分析主要侧重于对事物现状的了解和研究；研究、设计通常是针对方案、计划等进行构思和规划；分析、评价重点在于对已有的行为或结果进行评估，这些都不是领导和指导组织成员行为的核心过程。所以领导和指导是对组织成员行为进行引导、施加影响的过程。

2、下列关于事业单位的说法，不正确的是（）。

A.事业单位一般要接受国家行政机关的领导，要有其他组织或机构的表现形式，要成为法人实体

B.利用科技文化知识为社会各方面提供服务是事业单位基本的社会职能

C.绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密集型组织，专业人才是事业单位的主要人员构成

D.我国事业单位经费来源是非财政补助

【答案】：D

【解析】事业单位一般要接受国家行政机关的领导，有特定的组织或机构表现形式，且会成为法人实体。事业单位基本的社会职能就是利用科技文化知识为社会各方面提供服务。绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密集型组织，专业人才是其主要人员构成。而我国事业单位经费来源较为多样，包括财政补助、财政补贴、自收自支等多种情况，并非仅是非财政补助，所以该说法不正确。

3、下列情形中，不符合《事业单位人事管理条例》的是（）。

A.丙单位的王某1年内累计旷工超过30个工作日，单位与其解除用合同

B.乙单位与应届生张某订立了一份为期5年的劳动合同，试用期为6个月

C.丁单位的陈某因挪用公款受到开除处分，单位与其解除聘用合同

D.甲单位的杨某连续2年年度考核不合格，单位在按规定时间书面通知后，可与其解除聘用合同

【答案】：B

【解析】根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同，所以累计旷工超30个工作日解除合同符合规定。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月，这里订立5年合同试用期应为12个月，而不是6个月，此情形不符合规定。事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同，因挪用公款受开除处分解除合同符合规定。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同，连续2年年度考核不合格书面通知后解除合同符合规定。所以不符合《事业单位人事管理条例》的是订立5年合同试用期为6个月这种情形。

4、2021年政府工作报告在肯定2020年取得的成绩的同时，也指出了2021年面临的困难和挑战，这些困难和挑战不包括（）。

A.关键领域创新能力不强

B.民生领域还有不少短板

C.新型城镇化建设任重道远

D.国际形势中不稳定不确定因素增多

【答案】：C

【解析】2021年政府工作报告在肯定2020年成绩的同时，也指出了面临的困难和挑战。关键领域创新能力不强，这是制约我国产业升级和经济高质量发展的重要因素，我国在一些核心技术、关键零部件等方面仍依赖进口，创新驱动发展战略的实施还面临诸多挑战，所以这是面临的困难和挑战之一。民生领域还有不少短板，教育、医疗、养老、住房等与人民群众生活密切相关的领域，还存在供给不足、分配不均等问题，影响人民群众的获得感和幸福感，属于面临的困难和挑战。国际形势中不稳定不确定因素增多，全球疫情仍在蔓延，世界经济复苏基础尚不牢固，贸易保护主义抬头，国际政治格局复杂多变，这些都给我国经济社会发展带来了外部风险和挑战。而新型城镇化建设是我国推进现代化建设的重要战略任务，它为经济社会发展带来新的机遇和动力，并非属于困难和挑战范畴。故本题答案为新型城镇化建设任重道远。

5、1993年1月18日，第四十七届联合国大会作出决议，确定每年的（）为世界水日。

A.2024/03/22

B.2024/03/23

C.2024/04/22

D.2024/06/05

【答案】：A

【解析】本题可依据常识判断每年世界水日的日期。1993年1月18日，第四十七届联合国大会作出决议，确定每年的3月22日为世界水日，其目的是唤起公众的节水意识，加强水资源保护。而选项中3月23日是世界气象日，4月22日是世界地球日，6月5