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2025年人力资源规划与开发考试卷及答案.docx

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    2025年人力资源规划与开发考试卷及答案

    一、单项选择题（每题2分，共20分）

    1.2025年某制造业企业提出“智能工厂2.0”战略，其人力资源规划的核心目标应优先聚焦于（）。

    A.降低人工成本比例

    B.匹配高技能技术工人与AI操作人才需求

    C.优化基层员工年龄结构

    D.提升全员绩效考核达标率

    2.某互联网企业引入“胜任力数字画像系统”，其核心功能是通过（）实现人才与岗位的精准匹配。

    A.员工过往绩效数据

    B.岗位能力素质模型与员工能力标签的算法匹配

    C.直线经理主观评价

    D.员工学历与证书的硬性筛选

    3.根据《2025年中

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