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第一章薪酬系统总论
第一节薪酬的基本概念
一、识记:
1、薪酬：是雇员作为雇佣关系的一方所得到的各种货币收入、服务及福利之和。
2、薪酬的分类方法：(1)依照薪酬量,可分为计时、计件和绩效薪酬;(2)依照是否采取直接的货币形式,可分为货币薪酬和非货币性薪酬;（３）依照薪酬发生的机制,可分为外在薪酬和内在薪酬．
3、外在薪酬：是公司针对员工所作的贡献而支付給员工的各种形式的收入。
内在薪酬：是指因为自已努力工作而受晋升、表扬或受到重视等，从而产生的工作的荣誉感、成就感、责任感。
４、基本薪酬:是指公司依照员工的职位价值、承担或完成的工作以及其所具备的完成工作的技能或能力、资历,而向员工支付
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