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全视角绩效考核管理办法与实践解析
目录
全视角绩效考核管理办法与实践解析（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
一、内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
（一）背景介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
（二）目的与适用范围．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
二、全视角绩效考核基本原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
（一）全面性与客观性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
（二）公平性与公正性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
（三）激励性与发展性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
三、全视角绩效考核指标体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
（一）指标选取的原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
（二）指标权重的分配．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
（三）指标的评分标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
四、全视角绩效考核实施流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
（一）考核准备阶段．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
（二）考核实施阶段．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
（三）考核结果反馈与运用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
五、全视角绩效考核实践案例解析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
（一）案例背景介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
（二）考核过程详细解析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
（三）考核结果及效果评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
六、全视角绩效考核存在的问题与改进建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
（一）存在的主要问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
（二）改进建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
七、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
（一）研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
（二）未来发展趋势预测．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
全视角绩效考核管理办法与实践解析（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
一、内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
（一）绩效考核的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
（二）全视角绩效考核的背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
二、全视角绩效考核的基本原则与目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
（一）基本原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
（二）具体目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
三、全视角绩效考核的实施流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
（一）绩效考核指标体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
（二）绩效考核方法选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
（三）绩效考核实施步骤．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
四、全视角绩效考核的实践案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58
（一）某企业绩效考核改革案例．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60
（二）成功实施全视角绩效考核的关键因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61
五、
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