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2023年黑龙江省佳木斯市同江市良种场招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、以下不属于个别督导的技巧是()。
A.督导者应诚恳倾听社会工作者的诉说
B.督导者应仔细批阅被督导者的工作记录和报告
C.督导者应接纳被督导者的感受
D.为避免被督导者出现抗拒心态，督导者不能时被督导者进行批评
【答案】：D
【解析】这道题主要考查对个别督导技巧的理解。个别督导是一种重要的督导方式，对于提升被督导者的工作能力和专业素养起着关键作用。选项A，督导者诚恳倾听社会工作者的诉说非常重要。这能够让被督导者感受到尊重和理解，从而更愿意分享自己工作中的问题和困惑，有助于督导者全面了解情况并提供有效指导。选项B，仔细批阅被督导者的工作记录和报告，督导者可以深入了解其工作进展、方法运用以及遇到的困难等，进而有针对性地给予建议和反馈，促进被督导者的成长。选项C，接纳被督导者的感受，能营造一个安全、信任的督导氛围，使被督导者能放松地表达自己，更好地接受督导者的指导。而选项D说法错误。在督导过程中，适当的批评是必要的。当被督导者出现问题或错误时，督导者进行客观、建设性的批评，能够帮助其认识到不足并加以改进。若为避免被督导者抗拒而不进行批评，可能会让问题得不到及时解决，影响被督导者的发展和工作效果。所以本题答案选D。
2、某广告公司招聘一名部门经理，要求有研究生学历。吴某应聘成功并签订了为期3年的劳动合同。一年后，吴某因一次工作失误引起公司对其学历水平的怀疑。公司经调查发现吴某研究生学历证书系伪造，遂解除了劳动合同。根据《劳动合同法》，下列关于是否向吴某支付经济补偿金的说法，正确的是（）。
A.公司无须向吴某支付经济补偿金
B.公司应当按吴某1个月工资标准支付经济补偿金
C.公司应当按吴某2个月工资标准支付经济补偿金
D.公司应当按吴某3个月工资标准支付经济补偿金
【答案】：A
【解析】本题主要考查《劳动合同法》中关于用人单位解除劳动合同后是否支付经济补偿金的规定。依据《劳动合同法》，以欺诈等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。在本题中，广告公司明确要求应聘部门经理需有研究生学历，而吴某使用伪造的研究生学历证书应聘并成功入职，其行为构成欺诈，导致双方签订的劳动合同无效。当公司发现吴某学历造假后解除劳动合同，这种情形属于劳动者存在过错导致的合同解除。根据相关法律规定，在劳动者存在过错致使劳动合同解除时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金。所以该广告公司无须向吴某支付经济补偿金，答案选A。
3、针对新手妈妈常见的育儿问题,社会工作者小张开设了一个主题为“新手妈妈训练营”的小组。在小组中,小张与医生、心理咨询师合作,为新手妈妈普及科学育儿、新生儿常见疾病预防、新生儿心理及行为等方面的知识。该小组的类型是（）。
A.教育小组
B.成长小组
C.支持小组
D.治疗小组
【答案】：A
【解析】本题主要考查对不同小组类型的理解与判断。我们需明确各小组类型的特点，再结合“新手妈妈训练营”的具体情况进行分析。首先来看教育小组，其核心目标是帮助成员学习新知识、新方法，或补充相关知识的不足，促使成员改变原来的行为和观念。在“新手妈妈训练营”中，社会工作者小张与医生、心理咨询师合作，为新手妈妈普及科学育儿、新生儿常见疾病预防、新生儿心理及行为等方面的知识，这显然是在向新手妈妈传授新知识，以提升她们的育儿能力，符合教育小组的特征。成长小组主要聚焦于个人的成长和发展，强调成员在自我探索和成长过程中的体验和感悟。而本题中重点在于知识的传授，并非着重于新手妈妈个人内心成长体验，所以不属于成长小组。支持小组是通过组员之间的相互支持和分享，以应对共同的问题或困难。此小组虽面向新手妈妈，但主要是知识普及，并非以组员间相互支持为主要功能，故不是支持小组。治疗小组则是对有较严重的情绪问题、行为障碍、人格问题、精神疾病等的组员进行治疗和矫正。本题中的新手妈妈并无此类问题，小组也并非进行治疗相关活动，所以也不是治疗小组。综上，答案选A，“新手妈妈训练营”属于教育小组。
4、7个月患儿吐泻2天，呼吸46次/分，脉搏140次/分，前囟2cm×2.5cm，明显凹陷，皮肤弹性较差，心音稍钝，血清钠135mmol/L，血清钾4mmol/L，CO
A.内源性感染
B.细菌肠毒素作用
C.细菌侵袭肠黏膜
D.小肠绒毛缩短、毁坏，双糖酶活性降低
E.以上都不是
【答案】：D
【解析】本题围绕7个月患儿吐泻相关症状及检查数据设置题目，旨在考查导致该患儿症状的病因。题目给出的关键信息有患儿吐泻、前囟明显凹陷、皮肤弹性较差等脱水表现，血清钠135mmol/L处于正常范围，血清钾4mmol/L也正常。逐一分析各选项：A选项内源性感染一般指来自自
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