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哺乳期被辞退劳动仲裁申请书

尊敬的劳动仲裁委员会：

我是一名即将步入哺乳期的准妈妈，向您提交劳动仲裁申请书，希望您能公正、客观地审理此案，保护我的合法权益。

一、基本情况

我于去年加入了某家规模较大的公司，并在公司内担任高级销售经理一职。在我被录用之初，我的即将到世的孩子的预产期已经是公司了解到的一件事实。

二、辞退通知

然而，在哺乳期即将开始的时候，公司突然发出了辞退通知。在通知中，公司声称无法为我提供相应的工作条件和环境，同时也没有任何明确的解决方案。

三、违反劳动法

根据《中华人民共和国劳动法》第三十条的规定，女职工在孕期和产期享受特殊保护。同时，根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者享有休假权，如果公司违反相关法规对女职工进行辞退，应承担法律责任。

四、争取公平解决

我深感尊重所有员工的权益和公司的正当利益是一种公平的做法，但我也坚信，对待怀孕和哺乳期女性员工应有特殊照顾。我并不要求公司给予优待，我只希望公司能给予我合理的工作条件和环境，以便我顺利进行哺乳期。

五、诉求和解决方案

因此，我在此向劳动仲裁委员会提出以下诉求和解决方案：

1.公司重新考虑辞退决定，给予我合理的工作条件和环境，以便我能够安心履行母职同时保持工作的平稳推进。

2.公司配备哺乳室或区域，保证我在哺乳期间能有合适的地方进行喂养和泵乳。这对于我的身体健康和宝宝的营养发育至关重要。

3.公司提供适当的工作时间安排，以便我能够兼顾工作和照顾孩子的责任。例如，灵活工作时间或者远程办公等方式。

4.公司提供必要的帮助和支持，以便我能够顺利恢复工作并充分发挥我的能力，这可以包括培训或辅导等。

六、期望劳动仲裁委员会的判决

我希望劳动仲裁委员会能够认真审理此案，并根据相关劳动法律法规和公平原则，判决公司恢复我的工作岗位，提供合理的工作条件和环境。

七、结束语

尊敬的劳动仲裁委员会，我对您能够公正地处理此案充满信心。作为一名准妈妈，在哺乳期间面临工作和家庭责任的平衡，已经是一个不易的挑战。我的目标是通过合理的解决方案，保护我的劳动权益，并且树立一个良好的工作环境和公司形象。

最后，我希望劳动仲裁委员会能够公正、公平地判决，并帮助维护妇女劳动者的权益和尊严。感谢您对本案的审理和支持。

此致

敬礼

申请人：**