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员工劳动合同

甲方（用人单位）：

名称：________________________

法定代表人/主要负责人：________________________

地址：________________________

联系电话：________________________

统一社会信用代码：________________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

性别：________________________

身份证号：________________________

住址：________________________

联系电话：________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守。

一、劳动合同期限

1.本合同为【固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限】劳动合同。

2.若为固定期限合同，合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止，其中试用期自______年____月____日起至______年____月____日止，试用期包含在劳动合同期限内。

3.若为以完成一定工作任务为期限的合同，工作任务为________________________，自______年____月____日起至该项工作任务完成时止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方工作岗位为________________________，工作内容及职责按甲方制定的岗位说明书执行。甲方可根据生产经营需要、乙方工作能力及表现，合理调整乙方工作岗位、工作内容及职责，调整后按新岗位标准执行。

2.乙方工作地点为________________________。甲方因生产经营需要，可调整乙方工作地点，调整前应与乙方协商，双方达成一致后签订变更协议；如未能达成一致，双方按相关法律法规处理。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行【标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制】。

-标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1日。

-综合计算工时工作制：在周期内平均日和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同，超出部分视为加班，按规定支付加班工资或安排调休，计算周期为______（日/周/月/季/年）。

-不定时工作制：乙方工作时间和休息休假由双方协商确定，甲方保障乙方休息休假权利。

2.乙方依法享受法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期，具体休假条件和标准按国家及地方相关规定执行。甲方根据生产经营情况统筹安排乙方年休假，乙方需提前申请，经甲方批准后执行。

四、劳动报酬

1.乙方正常工作时间工资按以下第【】种方式确定：

-（1）月薪制：每月工资为人民币______元（税前），甲方于每月____日前以货币形式支付上月工资，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。

-（2）计件工资制：甲方制定合理的劳动定额和计件单价，乙方劳动报酬按完成的合格工作量计算。

-（3）其他形式：________________________。

2.试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或不低于劳动合同约定工资的80%，且不低于用人单位所在地的最低工资标准。

3.甲方根据经济效益、乙方工作表现、绩效考核结果及国家政策调整等情况，可依法调整乙方工资，调整后的工资不低于当地最低工资标准。

4.甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》规定支付加班工资：

-安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资150%的加班工资；

-休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班工资；

-法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的加班工资。

五、社会保险和福利待遇

1.甲乙双方按照国家和地方有关规定参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.甲方按国家和地方规定为乙方提供福利待遇，包括但不限于劳动保护、劳动条件和职业危害防护等，保障乙方在工作过程中的安全与健康。

3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，甲方按国家和地方规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费不低于当地最低工资标准的80%。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方按国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护用品和劳动条件，建立健全劳动安全卫生制度，对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和相关待遇。

2.乙方必须严格遵守安全操作规程，接受甲方的安全卫生教育和培