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一种定向懒惰随机游走模型在三向动态匹配问题中的应用

∗1†1

SouvikRoyandAgamaniSaha

1AppliedStatisticsUnit,IndianStatisticalInstitute,Kolkata

摘要

本文探讨了动态匹配理论的一种新扩展，通过分析涉及三个不同群体代理人的三向匹配问题。每个群

体的代理人有两种可能的类型。与传统的静态或双向动态模型不同，我们的设置捕捉到了更复杂的团队

本形成环境，在这种环境中，必须从这三个群体中各选取一个代理人进行匹配以构成有效的团队。我们考

译虑了两种偏好结构：同质性偏好（homophilic），即代理人倾向于与其他相同类型的代理人匹配；以及异

中质性偏好（heterophilic），即团队内部的多样性被重视。代理人依次到达，并且在立即匹配与等待未来更

1高质量的匹配之间面临权衡，尽管后者伴随有等待成本。我们构建并分析了每种偏好结构下的相应转移

v

6概率矩阵，并证明了平稳分布的存在性和唯一性。我们的结果表明，在动态、多代理人的匹配环境中可

2

1以出现稳定和有效的结果，这为我们深入理解复杂匹配过程如何随时间演变以及它们如何被有效管理提

6供了洞见。

0

.

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01.介绍

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v1.1问题描述

i

x

r动态匹配问题在博弈论中指的是这样一种环境：代理人在一段时间内依次进入市场，每个人都希望根

a

据某些标准或偏好与其他代理人相匹配。这些互动为参与的代理人带来了收益或效用，这取决于他们匹配

的质量和时机。此类设置的一个核心特征是在等待更理想的匹配所带来的潜在利益与延迟或长期参与市场

的成本之间的内在权衡。目标是设计能够有效平衡这些权衡并最大化社会整体福利的匹配机制。

在一个动态环境中，代理通常必须在不确定性下做出决策，不仅关于其他代理的偏好，还包括未来到达

的时间和可用性。这种复杂性将动态匹配与静态设置区分开来，并为机制设计和均衡分析带来了新的挑战。

虽然该领域之前的研究大多集中在两个具有有限类型的人群之间的匹配问题上，本文将框架扩展到涉

及三个不同人群的更一般情况。每个群体由属于两种可能类型的代理组成。有效的匹配包括从每一群体中

选出一个代理来组建团队。我们基于类型偏好探讨了不同的场景，一种是代理倾向于与相同类型的其他代

理匹配，另一种则是团队内部类型的多样性更为重要。

∗CorrespondingAuthor:souvik.2004@

†Contact:agamanisaha@

1

1.2问题的动力源泉

本文将双边匹配的概念扩展到存在三个群体的情况，每个群体由两种类型的代理组成。这可以称为三

方匹配问题。这样的框架与传统双边市场相比捕捉了更为复杂的交互，并在多个现实世界场景中具有实际

相关性。

例如，在医疗保健领域，团队通常由一名医生、一名护士和技术员组成。每个专业人士可能是初级或

有经验的，医院的目标是组建一个专业知识平衡的团队以确保高质量的护理。考虑另一个例子，来自三个

地区（如美国、欧盟和亚洲）的参与者被描述为鸽子或鹰，代表了激进或缓和的谈判风格。需要形成由每个

地区的参与者各一名组成的团队。团队通常设计成确保意识形态多样性以模拟真实的谈判情况。同样，在

企业产品开发中，团队通常由工程师、设计师和产品经理组成，每个人倾向于敏捷或传统的思维模式。这

类团队的生产力和适应性往往取决于实现工作方式的正确混合。

1.3相关文献

经典的匹配理论文献主要集中在静态的双边环境中，所有代理同时出现，并且匹配发生在两个不同群

体的个体之间。基础贡献如GaleandShapley(1962)通过延期接受算法引入了稳定匹配的概念，为许多集

中分配机制提供了基础。Becker(1974)提出了婚姻的结构经济模型，强调排序