2023年青海省西宁市湟源县城关镇招聘社区工作者真题及答案详解一套.docxVIP

2023年青海省西宁市湟源县城关镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、小李夫妻感情不错，但时常为孩子的教育问题发生争吵，丈夫认为妻子溺爱孩子，而妻子认为丈夫对孩子的要求过分严厉。针对小李夫妻的上述情况，社会工作者可以展开的改善夫妻关系的服务是（）。

A.协助夫妻沟通并就孩子的教育达成共识

B.帮助夫妻解决与孩子沟通中的问题

C.指导夫妻奖励孩子适当的行为

D.提高夫妻指导孩子学习的能力

【答案】：A

【解析】本题主要考查社会工作者针对夫妻因孩子教育问题产生矛盾时，可开展的改善夫妻关系服务。解题的关键在于明确服务目标是改善夫妻关系，需围绕这一目标分析各选项是否契合。选项A，协助夫妻沟通并就孩子的教育达成共识，直接针对了小李夫妻因孩子教育问题产生分歧这一矛盾点。通过促进夫妻间的有效沟通，使双方在孩子教育理念上达成一致，能够从根源上消除夫妻之间因孩子教育问题引发的争吵，进而改善夫妻关系，该选项符合要求。选项B，帮助夫妻解决与孩子沟通中的问题，重点在于解决夫妻和孩子之间的沟通问题，而非改善夫妻之间的关系，与本题改善夫妻关系的服务目标不符。选项C，指导夫妻奖励孩子适当的行为，主要关注的是对孩子行为的引导和奖励，没有涉及到改善夫妻之间因教育理念不同而产生的矛盾，不能有效改善夫妻关系。选项D，提高夫妻指导孩子学习的能力，侧重于提升夫妻在孩子学习指导方面的能力，没有针对夫妻之间的矛盾进行处理，无法直接改善夫妻关系。综上，正确答案是A选项。

2、小张因为对信访问题的处理意见不满向上级机关提出复查，但仍然不满，继续向更高级的机关提出复核，得到的答复仍然不满小张的心意，小张便继续以同一事实和理由向有关机关提出投诉请求。对于小张这样的做法，政府部门应采取()。

A.不予受理

B.继续由更高的机关受理

C.发回事发地处理

D.发回下一级重新复核

【答案】：A

【解析】本题主要考查政府部门对于重复信访投诉请求的处理原则。信访工作需遵循合理、规范的程序，以保障有限的行政资源得到高效利用，并维护正常的信访秩序。在本题情境中，小张对信访问题处理意见不满，按规定提出了复查、复核程序，这是其合法的诉求表达途径。然而，当经过更高级机关复核后，仍以同一事实和理由继续向有关机关提出投诉请求时，这种行为便属于重复诉求。根据《信访工作条例》等相关规定，信访人对复核意见不服，仍然以同一事实和理由提出投诉请求的，各级党委和政府信访部门和其他机关、单位不予受理。因为复核是信访程序的终结环节，意味着相关问题已经经过了较为全面、深入的调查和处理。若无新的事实或理由，再次受理此类重复诉求，不仅会造成行政资源的浪费，还可能导致信访秩序的混乱。综上所述，对于小张以同一事实和理由继续提出的投诉请求，政府部门应不予受理，答案选A。继续由更高机关受理会使信访程序陷入无限循环，无法有效解决问题且浪费资源；发回事发地处理或发回下一级重新复核，在已有复核结果且无新情况的前提下，并无实际意义。所以A选项符合规定和实际情况。

3、某社会工作服务机构为社区老年人开设了一个主题为“居家安全，平安生活”的小组。小组进行到第三节，社会工作者邀请组员分享自己曾经跌倒的经历，并适时提问。下列提问中，属于重新定向型提问类型的是（）。

A.“刚刚我们讨论如何预防跌倒，谁能总结一下?”

B.“张阿姨你能不能将刚才所说的情况具体描述一下?”

C.“大家对王伯伯提到的预防跌倒的方法是不是都认可?”

D.“刚才李阿姨提到跌倒后的急救问题，其他人怎么看呢?”

【答案】：D

【解析】本题主要考查对重新定向型提问类型的理解与判断。重新定向型提问是指社会工作者通过提问将讨论的方向引导至其他方面或其他组员。选项A“刚刚我们讨论如何预防跌倒，谁能总结一下”，其目的在于让组员对已讨论的预防跌倒内容进行总结，属于总结型提问，并非重新定向型提问。选项B“张阿姨你能不能将刚才所说的情况具体描述一下”，是要求张阿姨进一步细化自己所说的情况，属于澄清型提问，不是重新定向型提问。选项C“大家对王伯伯提到的预防跌倒的方法是不是都认可”，重点在于询问组员对王伯伯提出方法的认可情况，属于反馈和阐述型提问，也不是重新定向型提问。选项D“刚才李阿姨提到跌倒后的急救问题，其他人怎么看呢”，社会工作者将话题从李阿姨提到的跌倒后的急救问题，引导到让其他组员发表看法，改变了讨论方向，属于重新定向型提问。所以本题答案选D。

4、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1.5

B.2

C.2.5

D.3

【答案】：B

【解析】本题主要考查《劳动合同法》中关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的工资支付规定。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过