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2025年综合类-社会工作实务(初级)-社会工作实务(初级)-残疾人就业指导员历年真题摘选带答案(5卷-选择题)

2025年综合类-社会工作实务(初级)-社会工作实务(初级)-残疾人就业指导员历年真题摘选带答案(篇1)

【题干1】根据《残疾人就业条例》，残疾人就业保障金由何方缴纳？

【选项】A.用人单位

B.社会保险基金

C.残疾人个人

D.政府财政专项拨款

【参考答案】A

【详细解析】《残疾人就业条例》第二十一条规定，用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的，应当按年度缴纳残疾人就业保障金。选项A正确，其他选项均不符合条例规定。

【题干2】残疾人就业服务中的“个性化就业计划”需包含哪些核心要素？

【选项】A.就业岗位推荐

B.职业能力评估

C.联系家庭参与决策

D.劳动合同代签

【参考答案】B

【详细解析】个性化就业计划的核心是依据残疾人职业能力评估结果制定，选项B正确。其他选项仅为就业服务环节，非计划制定核心。

【题干3】针对听力障碍人士就业，职业适应性评估应优先考虑哪项指标？

【选项】A.语音辨识能力

B.视觉空间感知

C.持续注意力

D.手部精细动作

【参考答案】B

【详细解析】听力障碍者需重点评估视觉空间感知能力，确保其在无声音提示环境下完成工作。选项B正确，其他选项与听力障碍核心需求关联较弱。

【题干4】残疾人就业岗位适配度评估中，“岗位可调整性”指什么？

【选项】A.企业是否愿意接收残疾人

B.岗位工作流程是否可简化

C.设施设备是否已完成改造

D.残疾人薪酬是否高于市场水平

【参考答案】B

【详细解析】岗位可调整性指通过流程简化或辅助器具配置使岗位适配残疾人需求，选项B正确。其他选项涉及企业态度或经济因素，非评估核心。

【题干5】残疾人求职过程中遭遇就业歧视，社会工作者应如何介入？

【选项】A.协助签署劳动仲裁协议

B.提供法律援助并推动调查

C.直接要求企业立即雇佣

D.组织集体抗议活动

【参考答案】B

【详细解析】《就业促进法》明确禁止就业歧视，社会工作者应协助收集证据并推动法律程序，选项B正确。选项C、D超出社工职责范围。

【题干6】针对智力障碍人士就业，哪种辅助技术最常用？

【选项】A.触觉反馈设备

B.定制化工作台

C.智能语音助手

D.人工辅助操作员

【参考答案】B

【详细解析】定制化工作台通过调整高度、间距等物理参数降低操作难度，是智力障碍人士就业场景中最普遍的辅助技术，选项B正确。

【题干7】残疾人就业稳定性评估中，“职业培训延续性”指什么？

【选项】A.企业是否提供晋升通道

B.培训课程是否包含就业指导

C.培训机构是否具备资质

D.培训周期是否超过3个月

【参考答案】A

【详细解析】职业培训延续性强调通过系统化培养确保残疾人长期稳定就业，选项A正确。其他选项涉及培训质量或时长，非稳定性核心。

【题干8】残疾人求职信撰写中，最重要的原则是？

【选项】A.使用专业术语展示技能

B.突出个人自强不息经历

C.明确标注残疾类型

D.量化工作成果数据

【参考答案】C

【详细解析】《残疾人保障法》规定求职者无需主动披露残疾信息，但如需说明应准确标注类型，选项C正确。其他选项可能引发歧视或信息冗余。

【题干9】针对自闭症人士就业，哪种沟通方式最有效？

【选项】A.多语言切换交流

B.结构化任务清单

C.即时反馈机制

D.团体协作模式

【参考答案】B

【详细解析】自闭症人士对结构化信息接受度更高，明确任务清单可减少执行偏差，选项B正确。其他选项与自闭症核心特征关联度较低。

【题干10】残疾人就业保障金使用中，哪项支出需专项审计？

【选项】A.职业培训补贴

B.设施改造补助

C.就业服务经费

D.紧急救助金

【参考答案】B

【详细解析】《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定设施改造补助需单独列支并接受专项审计，选项B正确。

【题干11】针对肢体残疾人求职，哪种评估工具最常用？

【选项】A.职业兴趣量表

B.肢体功能评估量表

C.智力商数测试

D.职业价值观问卷

【参考答案】B

【详细解析】肢体功能评估量表（如FIM量表）可量化分析残疾人操作能力，是岗位适配的核心工具，选项B正确。

【题干12】残疾人就业服务中，“就业导师制”的关键是？

【选项】A.导师与残疾人签订协议

B.导师需具备行业经验

C.每月至少面谈2次

D.导师需持有职业资格证