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2025年综合类-社会工作实务(初级)-就业援助员历年真题摘选带答案(5卷单选题百道集合)

2025年综合类-社会工作实务(初级)-就业援助员历年真题摘选带答案(篇1)

【题干1】就业援助服务对象中，不符合条件的是？

【选项】A.长期失业人员B.失业登记失业人员C.因灾致贫家庭D.未办理失业登记的灵活就业人员

【参考答案】C

【详细解析】根据《就业促进法》，就业援助重点对象为失业登记人员、就业困难人员等。因灾致贫家庭需通过社会救助渠道帮扶，不属于就业援助服务范围。A、B、D均符合就业援助条件。

【题干2】就业援助员首次入户走访应重点了解的内容不包括？

【选项】A.家庭就业结构B.劳动能力评估C.就业意向调查D.经济来源稳定性

【参考答案】B

【详细解析】首次入户需通过基础信息采集（A、C、D）建立服务档案，劳动能力评估需在后续专业评估中完成。过早进行专业评估易造成服务对象抵触。

【题干3】职业培训补贴申领材料中，必须包含的证明文件是？

【选项】A.培训机构资质证明B.参训人员身份证复印件C.结业考核成绩单D.家庭收入证明

【参考答案】C

【详细解析】补贴申领需提供培训机构资质（A）和结业证明（C）双重文件。身份证（B）为常规材料，家庭收入（D）仅适用于低保等特殊群体。

【题干4】就业困难人员认定中，就业困难的认定标准不包括？

【选项】A.长期失业史B.残疾等级限制C.家庭负担系数D.就业服务次数要求

【参考答案】B

【详细解析】残疾等级（B）属于特殊就业援助条件，不作为就业困难的普遍认定标准。困难认定主要依据A（失业时长）、C（家庭负担）和D（服务覆盖率）。

【题干5】就业信息平台建设应遵循的核心原则是？

【选项】A.数据共享优先B.服务流程标准化C.用户界面美观D.系统响应速度

【参考答案】B

【详细解析】标准化流程（B）是提升服务效能的关键，优先于界面美观（C）和响应速度（D）。数据共享（A）需在标准化基础上实施。

【题干6】劳动权益维护中，遭遇欠薪的正确应对步骤是？

【选项】A.先向用人单位协商B.直接向劳动监察部门投诉C.通过法律援助机构起诉D.优先申请调解

【参考答案】D

【详细解析】调解（D）是劳动争议处理的必经程序，未经调解直接诉讼（C）违反《劳动争议调解仲裁法》。协商（A）和监察投诉（B）需在调解失败后进行。

【题干7】职业指导中的职业锚理论强调个体最核心的就业需求是？

【选项】A.薪酬水平B.职业发展空间C.工作稳定性D.工作环境舒适度

【参考答案】B

【详细解析】职业锚理论指出，职业发展空间（B）是维持职业忠诚度的核心要素。薪酬（A）属于短期激励，稳定性（C）和舒适度（D）为次级需求。

【题干8】就业援助服务中，一人一策工作法的核心目标是？

【选项】A.提高服务覆盖率B.实现精准帮扶C.缩短就业周期D.增加就业岗位供给

【参考答案】B

【详细解析】精准帮扶（B）强调根据个体差异制定方案，覆盖率（A）是基础目标，周期（C）和岗位（D）是成效指标。

【题干9】就业稳定性评估中，再就业失败率的计算公式是？

【选项】A.再就业次数/总帮扶人数×100%B.失败次数/总帮扶人数×100%C.失业时长/帮扶周期×100%D.就业时长/失业时长×100%

【参考答案】B

【详细解析】再就业失败率（B）反映帮扶效果，成功案例需单独统计。A选项计算的是就业率，C选项评估服务周期，D选项衡量就业质量。

【题干10】就业援助服务中，就业政策宣讲会的主要目的是？

【选项】A.提高政策知晓度B.促进岗位对接C.培训就业援助员D.增加就业岗位数量

【参考答案】A

【详细解析】政策宣讲会（A）的核心是扩大政策覆盖面，岗位对接（B）需通过后续服务实现，培训（C）属于专业能力建设，岗位数量（D）依赖政府投入。

【题干11】劳动能力评估中，职业适应性测试的核心作用是？

【选项】A.诊断身体缺陷B.评估心理素质C.测算培训需求D.确定就业方向

【参考答案】B

【详细解析】职业适应性测试（B）重点考察抗压能力、沟通技巧等心理素质，身体缺陷（A）通过残疾鉴定评估，培训需求（C）需结合测试结果制定，就业方向（D）是综合评估结论。

【题干12】就业援助服务中，就业岗位开发的主要渠道是？

【选项】A.企业自主申报B.社区资源整合C.个人求职申请D.政府购买服务

【参考答案】A

【详细解析】岗位开发