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2025年山东博兴县结合事业单位招聘征集本科及以上毕业生入伍笔试模拟试题
第一部分单选题(50题)
1、领导者依靠专家按照一定的科学程序采用先进的技术和方法所进行的决策是()。
A.战略决策
B.科学决策
C.个人决策
D.集体决策
【答案】:B
【解析】科学决策是指决策者凭借科学思维,利用科学手段和科学技术所进行的决策,也是指决策者为了实现某种特定的目标,运用科学的理论和方法,系统地分析主客观条件做出正确决策的过程。
2、初次分配是指企业单位内部的分配,其依据主要是()。
A.公平原则
B.平均原则
C.集中原则
D.效率原则
【答案】:D
【解析】初次分配主要由市场机制形成,是指企业单位内部的分配。在初次分配中,依据主要是效率原则,即根据各生产要素在生产中发挥的效率带来的总收益多少进行分配,高效率获得高回报。公平原则强调的是在分配过程中要保障公平正义,一般是再分配中需要重点考虑的内容,再分配是政府通过税收、社会保障支出等进行的分配,目的是更注重公平。平均原则是一种将资源平均分配的方式,这不符合市场经济中按生产要素贡献分配的原则,不利于调动生产者的积极性。集中原则并非是初次分配的依据,集中通常涉及资源等向特定主体或领域汇聚等概念,与初次分配依据无关。所以初次分配依据主要是效率原则。
3、下列关于公文说法错误的是()。
A.联合行文时,发文机关标志可以并用联合发文机关名称,不可单独用主办机关名称
B.向上级机关行文,原则上主送一个上级机关,根据需要同时抄送相关上级机关和同级机关,不抄送下级机关
C.根据紧急程度,紧急公文应当分别标注“特急”“加急”,电报应当分别标注“特提”“特急”“加急”“平急”
D.有特定发文机关标志的普发性公文和电报可以不加盖印章
【答案】:A
【解析】联合行文时,发文机关标志可以并用联合发文机关名称,也可以单独用主办机关名称,所以该说法错误。向上级机关行文,原则上主送一个上级机关,根据需要同时抄送相关上级机关和同级机关,不抄送下级机关,该说法正确。根据紧急程度,紧急公文应当分别标注“特急”“加急”,电报应当分别标注“特提”“特急”“加急”“平急”,该说法正确。有特定发文机关标志的普发性公文和电报可以不加盖印章,该说法正确。所以应选说法错误的关于联合行文发文机关标志表述的那一项。
4、下列绩效评价方法中,属于比较法的是()
A.强制分配法
B.等级择一法
C.行为观察量表法
D.行为定量分析
【答案】:A
【解析】绩效评价方法主要分为比较法、量表法、描述法等几大类。比较法是通过对员工之间的相互比较来确定员工绩效的高低。强制分配法是将员工绩效分成若干等级,并规定每个等级在员工总数中所占的比例,通过比较员工绩效,将他们强制分配到不同等级,属于比较法。等级择一法是用预先设计好的等级量表来对员工绩效进行评价,属于量表法。行为观察量表法是通过观察员工的特定行为表现来评价绩效,属于量表法。而行为定量分析是对行为进行量化分析以评估绩效,也不属于比较法。所以答案是强制分配法。
5、()是机体内唯一能够降低血糖的激素,并且可以促进糖原、脂肪、蛋白质合成。
A.胸腺素
B.肾上腺素
C.胰岛素
D.维生素
【答案】:C
【解析】本题主要考查对具有降低血糖功能且能促进糖原、脂肪、蛋白质合成的激素的认知。胸腺素是由胸腺分泌的一类多肽激素,主要作用是调节机体免疫功能,促进T淋巴细胞的分化、成熟,增强机体的免疫能力,并不具备降低血糖以及促进糖原、脂肪、蛋白质合成的功能。肾上腺素是一种由人体分泌出的激素,当人经历某些刺激(例如兴奋,恐惧,紧张等)分泌出这种化学物质,它能让人呼吸加快(提供大量氧气),心跳与血液流动加速,瞳孔放大,为身体活动提供更多能量,使反应更加快速,但它会使血糖升高,而非降低血糖。胰岛素是机体内唯一降低血糖的激素,同时它还可以促进糖原、脂肪、蛋白质合成。当血糖浓度升高时,胰岛素分泌增加,促进血糖进入细胞进行氧化分解,合成糖原储存起来,或转化为脂肪、氨基酸等非糖物质,从而使血糖水平降低。维生素是人和动物为维持正常的生理功能而必须从食物中获得的一类微量有机物质,在人体生长、代谢、发育过程中发挥着重要的作用,但它不具有降低血糖和促进糖原、脂肪、蛋白质合成的作用。综上,正确答案是胰岛素。
6、下列不属于需求弹性的是()。
A.需求价格弹性
B.需求消费弹性
C.需求收入弹性
D.需求交叉弹性
【答案】:B
【解析】需求弹性用来衡量需求量对某种因素变动的反应程度,常见类型有需求价格弹性、需求收入弹性和需求交叉弹性。需求价格弹性体现了需求量对价格变动的反应程度;需求收入弹性反映了需求量对消费者收入变动的反应情况;需求交叉弹性衡量的是一种商品的需求量对另一种商品价格变动的反应
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