原创力文档- 1、本文档共8页，其中可免费阅读3页，需付费30金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
医院中层干部考核细则（一）
考核内容
1、工作效率75分
上月计划完成工作
本月实际完成工作
分管院长评价
院长评价
上级临时性工作
临时性工作完成情况
分管院长评价
院长评价
注：本考核内容以计划完成工作和临时性工作总条数分别计分，如本月共有8条主要工作，则每条工作计75/8分，最后得分精确到整数。
2、工作能力15分
①熟悉相关专业知识，具有发现和处理问题的能力不具备或不能及时处理问题
一次扣2分
②科室内外团结，在员工中具有凝聚力和号召力有不团结现象或无组织现象
扣2分
3、工作表现
文档评论（0）