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人力资源派遣与管理合同

合同编号：__________

甲方（派遣单位）：________________

地址：_____________________________

联系方式：_________________________

地址：_________________________

乙方（用工单位）：________________

地址：_____________________________

联系方式：_________________________

地址：_________________________

第一章总则

1.1定义

1.1.1“甲方”指甲乙双方在本合同中指定的派遣单位，负责为乙方提供人力资源派遣服务。

1.1.2“乙方”指甲乙双方在本合同中指定的用工单位，负责接收甲方派遣的员工并提供相应的工作岗位。

1.1.3“派遣员工”指甲乙双方在本合同项下所指的由甲方派遣至乙方工作的员工。

1.2合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在人力资源派遣与管理过程中的权利、义务和责任，保证双方合法权益的保障。

第二章派遣员工的选派与使用

2.1甲方义务

2.1.1甲方应根据乙方提供的岗位需求，选派符合岗位要求、具备相应职业技能的派遣员工。

2.1.2甲方应保证派遣员工具备合法的就业资格，包括但不限于有效身份证件、学历证书、职业资格证书等。

2.2乙方义务

2.2.1乙方应向甲方提供详细的岗位需求，包括岗位名称、职责、任职条件等。

2.2.2乙方应按照甲乙双方约定的期限、数量接收甲方派遣的员工。

第三章派遣员工的工资与福利

3.1工资支付

3.1.1甲方应按照国家有关法律法规和本合同约定，按时足额支付派遣员工的工资。

3.1.2乙方应按照甲方提供的工资标准，向甲方支付派遣员工的工资。

3.2福利待遇

3.2.1甲方应按照国家有关法律法规和本合同约定，为派遣员工办理社会保险和公积金。

3.2.2乙方应按照甲方提供的福利待遇标准，为派遣员工提供相应的福利。

第四章派遣员工的管理与培训

4.1甲方管理责任

4.1.1甲方应负责对派遣员工进行日常管理和考核，保证其遵守乙方的工作纪律和规章制度。

4.1.2甲方应定期对派遣员工进行业务培训，提高其职业技能和服务水平。

4.2乙方管理责任

4.2.1乙方应对派遣员工进行必要的岗前培训，保证其熟悉乙方的工作流程和业务要求。

4.2.2乙方应协助甲方对派遣员工进行日常管理和考核，及时反馈员工的绩效情况。

第五章合同期限、终止与解除

5.1合同期限

5.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

5.1.2合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约____年。

5.2合同终止

5.2.1在合同期限内，如甲乙双方达成一致，可提前终止本合同。

5.2.2在合同期限内，如甲乙双方因不可抗力原因导致合同无法履行，经双方协商一致，可终止本合同。

5.3合同解除

5.3.1在合同期限内，如甲乙双方违反本合同的约定，对方有权解除本合同。

5.3.2在合同期限内，如甲方未按照约定支付派遣员工工资或福利待遇，乙方有权解除本合同。

第六章派遣员工的劳动保护与安全

6.1劳动保护

6.1.1甲方应按照国家有关法律法规的规定，为派遣员工提供符合职业健康和安全标准的工作环境。

6.1.2甲方应定期对派遣员工进行职业健康检查，保证其身体健康状况符合岗位要求。

6.2安全生产

6.2.1乙方应负责对派遣员工进行安全生产教育和培训，保证其掌握相关安全知识和应急处理能力。

6.2.2乙方应提供必要的个人防护用品给派遣员工，并保证其正确使用。

第七章违约责任

7.1甲方责任

7.1.1如甲方未按约定提供合格的派遣员工，乙方有权要求甲方在一定期限内补足或更换，并有权要求赔偿因此造成的一切损失。

7.1.2如甲方未按时足额支付派遣员工工资，乙方有权按照本合同约定追究甲方的违约责任。

7.2乙方责任

7.2.1如乙方未按约定支付甲方派遣员工的工资或福利待遇，甲方有权要求乙方支付应付未付的金额，并有权要求赔偿因此造成的损失。

7.2.2如乙方违反本合同约定，给甲方或派遣员工造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

第八章争议解决

8.1协商解决

8.1.1甲乙双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商的方式解决。

8.1.2协商应在不影响正常履行合同的前提下进行，双方应指定专人负责协商事宜。

8.2法律途径

8.2.1如果协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

8.2.2诉讼期间，除诉争部分外，甲乙双方应继续履行本合同的其他条款。

第九章其他条款

9.1