实例三一重工-2011招聘管理制度.pdfVIP

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ZD/RZ010-2005版本V4实施日期2011年6月1日第1页共10页

更改记录

编制人

修订版处数更改依据更改人更改日期

V1.0文件编写规定2008年4月

确认人

V2.0讨论评审2008年4月

V3.0组织架构调整，文件修订2008年11月

批准人唐修国

V4.0制度优化、整合2011年6月

及姻亲关系求职，必须在求职表上注

设置了格式:字体颜色:黑色

1目的

规范及下属各单位招聘标准、职责、流董事长特批，方可录用；设置了格式:字体颜色:黑色

4.3优先制：用人部门需招聘人员时，优先

相关控制要求。

在公司物色合适人选，参照《竞聘管理

2范围

规定》执行；

适用于三一各事业部、子公司人力资源

4.4总经理见面会制：员工须通过总经

部招聘相关工作。

理或总经理的副总经理见面会，否则办

3关键控制指标（CTQ）

理入司；

3.1总体指标：招聘周期、人员招聘质量、招聘

4.5招聘活动制：

完成率；

4.5.1各人力资源部组织大型专场招聘活动需提

3.2人力资源总部职责

前报总部备案，对费用开支较大的项目，应

3.2.1制定招聘政策、流程、制度；

进行效果评估；

3.2.2整合、协调招聘资源；

3.2.3监督各单位招聘政策、流程、制度执行情

况并进行评估，具体参照《招聘管理规定》