B-38中国煤炭学会第二届中国科协青年人才托举工程项目总结材料.pdfVIP

第二届中国科协青年人才托举工程

项目总结材料

项目实施单位中国煤炭学会

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中国煤炭学会

2019年10月

目录

1.项目总结报告………1

2.青年人才培养典型案例……………27

3.青年人才成长故事…………………29

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第二届中国科协青年人才托举工程

项目总结报告

一、项目基本情况

（一）立项单位情况

中国煤炭学会是中国科学技术协会所属全国学会之一。现有

团体会员和理事单位192家，个人会员17530人，资深会员505人。

基本涵盖了地质、采矿、洗选、装备、管理等全部与煤相关专业

技术学科。指导全国21个省级煤炭学会开展业务工作。2015年被

评为全国5A级科技社团。中国煤炭学会已连续获得四届，累计

培养18人。保障第二届青年人才托举工程的顺利进行，中国煤炭

学会完善了《中国煤炭学会青年人才托举管理办法》，开展了国

际对接平台，并以“中国科协煤炭清洁高效利用产业协同创新共

同体”为基础，构建了健全的保障措施。

（二）被托举人情况

周公博，是我会推荐的第二批中国科协青年人才托举工程

（2016-2018）被托举人之一。他是中国矿业大学机电工程学院

教师，2015年全国煤炭青年科技奖获得者。2005年毕业于安徽理

工大学计算机科学与技术专业，获学士学位；2010年毕业于中国

矿业大学机械电子工程专业，获博士学位（期间在美国University

ofWisconsin,Madison公派联合培养）。主要从事矿山机电装备

状态监测方面的研究工作。2016年以来，先后获得了江苏省杰出

青年基金资助，主持了国家重点研发计划课题1项、国家自然科

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学基金面上项目2项。以通讯作者发表SCI收录论文15篇；授权国

内外发明专利9件。以第一完成人获2017年教育部科技进步二等

奖。被遴选为中国工程机械学会矿山机械分会常务理事，IEEE

Seniormember。带领的团队入选了江苏省“六大人才高峰”高层

次人才创新团队。先后被任命为江苏省矿山机电装备重点实验室

副主任、中国矿业大学机电工程学院科研研究生副院长。

樊静丽，是我会推荐的第二批中国科协青年人才托举工程

（2016-2018）被托举人之一。樊静丽，现为中国矿业大学（北

京）资源与安全工程学院副教授、博士生导师。主要研究方向能

源与气候经济、能源政策建模。2017年获得校级首批“越崎青年

学者”，同年晋升为副教授并获得博士生指导资格。三年来，已

在国内外知名学术期刊及会议发表学术论文数十篇，其中包括多

篇发表在一区SCI期刊上，获得国内外同行认可。在科学出版社

出版第一作者专著1部。担任JournalofCleanerProduction客座主

编，担任10余个国际期刊的匿名审稿人。她还获得国家自然科学

基金项目、国家重点研发计划专题、亚太全球变化网络、联合国

开发计划署资助项目等多项重要课题。同时，她还非常重视研究

生培养，培养的硕士研究生3人获得国家奖学金。

（三）项目实施情况

中国煤炭学会为贯彻落实《国民经济和社会发展第十三个五

年规划纲要》和《中国科协关于实施学会创新和服务能力提升工

程的意见》的要求，深入实施人才优先发展战略，完善创新型人

才培养模式，深入推动创新体系建设，根据《中国科协办公厅关

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于开展“青年人才托举工程”项目实施工作的通知》以及有关文

件精神，规范和加强建设项目管理，提高项目经费使用效益，保

证项目的顺利实施，制定了相应的管理办法。以课题驱动为模式，

按照“择优支持、重点建设、提升能力、助力成才”的原则，鼓

励科技创新与人才培养紧密结合，探索创新选拔机制、培养模式、