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劳动合同

甲方（用人单位）：

法定代表人：

地址：

电话：

乙方：

民族：性别：学历：

出生日期：

居民身份证号码：

家庭住址：

电话：

根据《中华人民中和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条合同期限

1、本合同为固定期限的劳动合同。合同期自年月日起至年月日止。

2、其中试用期个月，自本合同生效之日起开始计算。

第二条工作内容

1、乙方同意根据甲方工作需要，在部门担任岗位工作。

2、乙方应按照甲方的工作要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的工作标准。

第三条劳动保护和劳动条件

甲方安排乙方执行下述工作制，甲方并可根据具体工作需要随时调整安排乙方执行

1、甲方根据实际情况，合理安排工作时间。

2、甲方安排乙方执行综合计算工时制。即平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

3、甲方遇有紧急任务时，有权依法延长工作时间，乙方应服从甲方的安排，认真负责地按要求完成紧急性工作任务。

4、根据工作需要和特殊岗位特点，月工作工资包括固定超时工作部份。

5、甲方应为乙方提供必要的劳动条件及劳动工具，依法建立健全工作制度、办事程序、岗位职责及工作标准；乙方应当遵守甲方制定的岗位职责、部门工作规范、操作规程及各项规章制度。

6、甲方将定期或不定期地对乙方进行职业道德、业务技术及有关规章制度等的教育和培训。

第四条社会保险福利

1、乙方试用期满转为正式员工后，甲方为乙方办理商业意外保险一份。

2、商业保险金额为：元（每人每年）。（详细见保险单）

3、商业保险在工作期满半年后公司将给予支付，如工作期不满半年将从工资中扣除。

第五条劳动纪律

1、乙方应当遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵循各项工作规程，遵守员工守则等规范性文件；妥善保管和保护甲方的财产，保守甲方的商业秘密，遵守职业道德规范，积极参与甲方组织的培训活动，提升思想素质和专业技能水平。

2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据法律法规和本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

第六条合同的变更、解除、终止、续订

1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

2、因订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法履行的，经双方协商一致，可以变更本合同的有关条款。

3、经双方协商一致，本合同可以解除。

4、乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：

1）在试用期内不符合聘用条件的；

2）隐瞒严重既往病史的；

3）失职或营私舞弊，给甲方利益造成损失的；

4）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

5）被依法追究刑事责任的；

6）违反本合同的保密条款的；

7）有违法、违纪行为或违反合同规定的义务的。

5、下列情况之一发生时，甲方可解除本合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：

1）乙方患病或非因工负伤，公司规定的医疗期满后，不能从事原工作也无法从事由甲方另行安排的工作的；

2）乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3）双方不能依据本合同第七条第2款的规定就变更合同达成协议的。

6、甲方在进入破产重整程序期间，或因经营出现严重困难，经向全体职工说明情况并依法履行相关程序后，需对职工进行精简调整时，甲方有权依据相关法律法规的规定解除本合同。

7、乙方提出解除本合同时，应当提前三十日以书面形式通知甲方，并在完成工作交接后方可正式解除本合同。乙方如因尚未处理完毕的经济损失赔偿事宜或因其他尚未解决的法律纠纷、调查事项处于审查期间，不得单方解除本合同。

8、有下列情形时，乙方可以解除本合同：

（1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

（2）甲方不按本合同规定支付劳动报酬的。

9、本合同期限届满后，若甲乙双方均未提出续签请求，或一方提出续签请求而另一方未同意，本合同即终止。经甲乙双方协商一致，有权续签劳动合同。

10、乙方达到法律规定的退休、退职条件及死亡或出现本合同约定的终止条件时，本合同即行终止。

11、乙方被甲方解除本合同或乙方解除本合同后，本合同即行终止。

第八条争议处理

甲乙双方在履行本合同时，应接受并配合劳动行政部门依法进行的监督检查。因履行本合同所发生的劳动争议，双方应首先通过协商途径解决争议；协商不成的，任何一方均可自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对